意识形态检查考核制度

    当今社会上，意识形态检查考核已经成为实施监督、促进国家改革发展的重要工具。为了明确意识形态检查考核的方向、内涵及要求，建立健全意识形态检查考核制度，有利于全社会的积极发展和规范文化建设。

    一、意识形态检查的目的

    意识形态检查考核的主要目的是检查和考核党员和国家工作人员的政治性、组织性和作风性，确保他们具备正确的政治立场、严格遵守政治纪律，坚持以马克思主义理论为指导，深入贯彻落实党的基本理论、路线、方针和，为全党全体人民的团结进步书写新的壮丽篇章。

    二、意识形态检查的内容

    （1）坚持爱国主义和民族团结的方针，全面反对阶级斗争和黑暗力量的侵害；

    （2）认真落实民主集中制，严格执行组织生活会、民主生活会和领导干部大会等组织形式；

    （3）坚持思想、实事求是，践行创新精神，将思想和实践结合起来；

    （4）促进各级领导干部和全体党员党性教育，坚持正确的党内政治方向；

    （5）充分尊重知识分子的智慧成果，保护文学艺术和学术研究的自由创作；

    （6）严格执行工作分工，全面推行廉政建设，确保的贯彻执行；

    （7）完善各项纪律制度，严格规范公务活动，确保、规定的执行。

    三、意识形态检查的原则

    （1）坚持党的领导，实行党性教育。全党要以马克思主义理论为指导，勇于批评和自我批评，发挥好组织作用和领导作用，加强党内管理，落实党的政治路线、方针、制度，改正党风廉政方面的不良现象，推进全党的精神文明建设。

    （2）实事求是，思想。要促进创新活动，健全学术氛围，鼓励和引导从事科学研究和现代技术研究的专家学者，加强高等教育，发展文学艺术和科学技术，加强文化和精神文明建设，促进道德教育。

    （3）坚持民主集中制，严格执行组织生活会、民主生活会和领导干部大会等组织形式。要坚持民主集中制，推动组织活动向深入推进，严格按照规定的程序开展各项会议，宣传和贯彻党的基本理论、路线、方针和。

    四、意识形态检查的实施

    （1）加强政治工作，落实党的基本理论、路线、方针和，坚持全党同心共同拼搏、团结进步的原则；

    （2）严格执行各项工作纪律，全面规范组织活动，督促各级领导干部本着公正、公开、公平的原则办事，严格按照规定执行各类考核活动；

    （3）定期开展调查研究，不定期举办各类文化活动，加强文化环境的管理，督促有关部门和单位推进意识形态工作，建立监督机制，发现问题及时纠正；

    （4）将意识形态检查考核工作纳入考核绩效评估体系，将意识形态检查工作作为晋级定级考核和干部任用、考核的重要内容，把党性修养作为晋升和任用的重要标准；

    （5）健全检查考核评价机制，加强检查考核的质量管理，形成完善的监督机制，确保考核活动严格有序地进行。

    五、总结

    意识形态检查考核是一项重要的，是党的建设和人民服务的重要内容。要坚持以马克思主义理论为指导，把政治观点放在首位，加强党的建设，做到不走偏错、勇于担当，发挥好组织作用和领导作用，积极推进文化建设，促进全社会的积极发展。