1、幼儿园应坚持正面教育,禁止体罚或变化体罚等损害幼儿身心健康的行为。以正面的肯定赞美代替负面的否定、指责。
2、有下列形式之一的都属于体罚:殴打、罚站、罚跑、罚不让同时进餐、不让参与集体活动、不让上厕所、强行拖拽拉扯幼儿、语言冷暴力、恐吓幼儿、歧视幼儿、将幼儿敢其他班级、讽刺、训斥、谩骂、给孩子摔东西、脚踢幼儿物品、借用工具对幼儿身体造成伤害的(捆绑幼儿、用胶带封嘴)。
3、对已发生的体罚行为,应依法律和幼儿园规章制度严肃处理,绝不姑息。绝不养成体罚幼儿的坏风气。
4、体罚幼儿,经教育不改的,个人剧《教育法》规定,由幼儿园或教育局给与行政处分或者解聘;情节严重,或构成犯罪的,依法追究法律责任。
5、幼儿园中的这些体罚和变相体罚,很不利于幼儿德智体美全面发展,是对幼儿身心健康的摧残,不仅使幼儿遭受身体上的痛苦,更严重的是使幼儿心灵受到创伤,形成不良的习惯和性格。
因此园所专门针对幼儿园教态问题,视情节轻重做出以下处理方案:
体罚类型 | 等级 | 处理方法 | ||
教师语言粗鲁:出去、给我过来、闭嘴、拉倒、滚、再不听话送别的班等恐吓性语言。教师仪容仪表不得体。 | 一级 | 教师处罚 | 主任处罚 | 园长处罚 |
1、对教师严重警告,扣除积分100分。 2、一次性扣除当月工资绩效5——10分 | 1、当月发现警告提醒,并计入绩效—5分 2、次月有类似情况直接扣工资20—50元 | 第一次无处罚 第二次扣除绩效分1—5分 | ||
罚不让同时进餐、不让参与集体活动、不让上厕所、强行拖拽拉扯幼儿 | 二级 | 1、严重警告一次,并取消当月评优资格。 2、个人绩效扣10—20分 | 1、第一次警告,第二次扣除绩效—5分。 2、取消当月园所教学评优评优 | 发现类似问题两次,扣除园长绩效5分 |
恐吓幼儿、歧视幼儿、将幼儿放其他班级 | 三级 | 1、严重警告,并做出书面反思 2、取消当月评优资格 3、扣除个人绩效5分及主班老师绩效3分 | 1、扣除主任绩效5分 2、取消当月园所评优资格 | 扣除园长个人绩效5—10分 |
讽刺、训斥、谩骂、摔打幼儿东西、脚踢幼儿物品,冷暴力:对幼儿置之不理 | 四级 | 1、星级降一级,并开大会书面反思 2、扣除绩效10分 | 1、扣除主人当月绩效10分 2、取消当学期园所教学评优资格 | 扣除园长个人绩效5分,取消园所评优资格 |
借用工具对幼儿身体造成伤害的(捆绑幼儿、用胶带封嘴、殴打幼儿) 强行拖拽幼儿,并造成身体伤害的; 由体罚时间家长通报,并将事件放大。 | 五级 | 1、如因体罚或变相体罚幼儿造成伤害,幼儿家长因此提出要进行检查、治疗所需的各项检查、治疗和其他费用,一律由实施体罚或变相体罚的当事人承担。 2、事态严重者解除劳动合同,并扣除当月工资。 | 1、扣除主任当月安全绩效50% 2、取消主任评优资格 | 取消当学期园长评优资格 |