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健身会籍顾问薪资制度

来源:动视网 责编:小OO 时间:2025-09-25 07:17:37
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健身会籍顾问薪资制度

会籍顾问薪资制度薪资结构:基本工资+绩效工资+提成1、基本工资1600元2、绩效工资700元(以工作内容为导向)姓名:类目目标任务实际完成考核比重实际得分备注收集资料总数300份/月20%预约到达总数100人次/月20%成功率50%5%目标业绩2000050%工作表现无迟到、早退、私自串班等违反公司规章制度的行为5%任意添加例如:绩效工资总额700元每分10元。如以上列表中实际得分总额为80分,即10*80=800元(实得绩效工资)实际得分计算方法如下:实际完成/目标任务*考核比重例如:某员工
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导读会籍顾问薪资制度薪资结构:基本工资+绩效工资+提成1、基本工资1600元2、绩效工资700元(以工作内容为导向)姓名:类目目标任务实际完成考核比重实际得分备注收集资料总数300份/月20%预约到达总数100人次/月20%成功率50%5%目标业绩2000050%工作表现无迟到、早退、私自串班等违反公司规章制度的行为5%任意添加例如:绩效工资总额700元每分10元。如以上列表中实际得分总额为80分,即10*80=800元(实得绩效工资)实际得分计算方法如下:实际完成/目标任务*考核比重例如:某员工


 会籍顾问薪资制度

薪资结构:基本工资+绩效工资+提成

1、基本工资   1600         元

2、绩效工资700元(以工作内容为导向)

姓名:      

类目    目标任务实际完成考核比重实际得分备注
收集资料总数300份/月20%
预约到达总数100人次/月20%
成功率50%5%
目标业绩2000050%
工作表现无迟到、早退、私自串班等违反公司规章制度的行为

     

     5%

任意添加
例如:

绩效工资总额700元  每分10元。如以上列表中实际得分总额为80分,即10*80=800元(实得绩效工资)

 实际得分计算方法如下:实际完成/目标任务*考核比重

例如:某员工收集资料目标为300份/月。实际完成150份,该员工此项考核实际得分为150份/300份=0.5  0.5*20(考核比重)=10分。以此类推,将所有单项考核项目的实际得分相加然后乘以每分单价,即得出该员工实得绩效工资总额。考核类目和考核比重均可根据健身房当月实际情况进行变动。

3、提成:

   ⑴基本任务20000元/人/月(任务标准随月调整亦可按照年平均值设置)(基本任务为确定会籍顾问合格与否(是否可继续留用)的最低考核指标)

⑵提成方式:(以下具体任务数字需根据本店情况调整)

                   0——29999               3%

  29999——59999               8%

      60000以上               10%

  4、有关试用期:

新员工1---3个月试用期,其他考核及底薪不变,任务可降低至5000或10000(可根据当月实际情况进行变动)。新招聘员工,除面试之外,有7天的试岗期,在此期间,如若符合俱乐部考核标准,自第八天起,进入试用期阶段,如若不符合俱乐部考核标准,立即辞退且无任何报酬。             

5、关于绩效工资的有关说明:

   所有因各种原因,未工作满整月即离职的会籍顾问,均不计算绩效工资。

 

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健身会籍顾问薪资制度

会籍顾问薪资制度薪资结构:基本工资+绩效工资+提成1、基本工资1600元2、绩效工资700元(以工作内容为导向)姓名:类目目标任务实际完成考核比重实际得分备注收集资料总数300份/月20%预约到达总数100人次/月20%成功率50%5%目标业绩2000050%工作表现无迟到、早退、私自串班等违反公司规章制度的行为5%任意添加例如:绩效工资总额700元每分10元。如以上列表中实际得分总额为80分,即10*80=800元(实得绩效工资)实际得分计算方法如下:实际完成/目标任务*考核比重例如:某员工
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