岗位说明书
第一部分：岗位基本信息
| 岗位名称： | 综合管理部 | 所属部门： | 综合管理部 |
| 直接上级岗位名称： | 总经理 | 直接下级岗位名称： | 部门各业务管理人员 |
| 全面负责公司综合管理部的工作，参与制定公司各项规章制度，在制度管理、人力资源管理、薪酬与档案管理、外委业务与环保管理、安全管理等方面进行管理并组织实施，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。 |
| 对内： | 公司各部门 |
| 对外： | 相关部门 |
| 教育程度： | 本科及以上学历 |
| 相关工作经验： | 5年以上冷轧厂工作经验 |
| 专业知识： | 金属压力加工、工商企业管理、经济管理、行政人事管理等相关专业 |
职责范围
| （简练词组对工作内容的概括） | 主要工作内容 该职责所要达到的结果 |
| 制度建设 | ▪负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度； ▪负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。 |
| 体系管理 | ▪负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度； ▪负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。 |
| 行政事务管理 | ▪负责公司档案和资料的管理； ▪负责公司印章管理、合同审计和一般法律事务处理； ▪负责公司公务用车管理。 |
| 人力资源、教育培训管理 | ▪编制和调整劳动组织和劳动定员方案； ▪根据企业人力资源现状及发展规划，制定岗位人力资源需求计划； ▪组织制定公司年度培训计划； |
| 薪酬、绩效管理 | ▪参与公司薪酬管理制度、薪酬体系建设和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案； ▪参与制定公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作； ▪负责监督和检查绩效考核的实施情况。 |
| 外委业务、环保管理 | ▪组织制定、修订、完善公司外委业务管理制度； ▪根据公司当前环保设备状况和运行指标，制定公司环保目标、指标及规划。 |
| 安全管理 | ▪根据管理工作实际，建立和完善安全管理职能领域内的规章制度与流程体系优化建设； ▪负责组织执行相关管理制度和工作流程，负责安全技术规程的修订与完善工作。 |
| 工作协调 | ▪组织建立公司与、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道； ▪组织开展公司的社会公共关系活动、树立良好的公司形象； ▪建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。 |
| 部门内部工作管理 | ▪部门年度、季度、月度工作计划的制定并组织实施； ▪负责本部门年度、季度、月度工作总结； ▪选拔、配备、考核激励本部门员工，组织本部门员工的培训； ▪指导部门员工制定阶段工作计划并督促执行； ▪负责内部人员的工作分配； ▪拟定本部门财务预算计划，控制实际费用支出。 |
| 最后更新日期： | 2014.2.7 | ||
| 批准（授权人）： | 审核（综合管理部）： | ||
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