特种作业人员教育培训管理制度

教育培训管理制度

一、目的

为了加强特种作业人员队伍管理，提升特种作业人员技能水平，有效获得接受再教育的权利，防止和减少伤亡事故，保障特种作业人员及他人在生产过程中的安全，结合我公司实际，制定本管理规定。

二、适用范围

矿业公司所有涉及特种作业的人员教育培训、复审证、新取证管理工作。

三、引用文件

1、定义：特种作业人员系直接从事特种作业的人员。

2、范围：根据国家标准《特种作业人员安全技术培训考核管理规则》（CB5306—85）的规定，特种作业人员的范围是：

（1）电工作业；（2）锅炉司炉；（3）压力容器操作；（4）起重机械作业；

（5）爆破作业；（6）金属焊接（气割）作业；

（7）建筑登高架设作业；（8）安全作业；

（9）符合本标准基本定义的其它作业（通风、排水、支护、尾矿等作业）。

五、对特种作业人员的基本要求：

1、工作认真负责，遵章守纪；

2、年满18周岁；

3、初中以上文化程度；

4、身体健康、无防碍本工种作业疾病和生理缺陷；

5、按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核合格，并取得《安全操作许可证》。

六、培训并组织实施

1、公司所属各单位（厂、矿）负责将所需培训取证换证的特种作业人员统计上报矿生产安全部，生产安全部汇总后报公司领导审批后，报地方主管部门（、应急管理局、质监局等）联系有资质的培训公司进行培训取（复审）证。各单位要安排组织人员参加培训学习。

2、考核发证：特种作业人员经培训后要进行考核，考核成绩合格者可获得由国家主管部（局）统一印制的全国通用《特种作业人员操作许可证》。

3、复审：取得《特种作业人员操作证》者，每三年（或四年）进行一次复审，复审时除检查违章作业记录及事故责任和健康外，还要进行以事故案例教育为重点的复审培训。

4、特种作业人员所在单位要加强培训教育管理，做好培训考核复审的审报和日常的检查工作。

5、各二级单位（厂、矿）应加强对本单位特种作业人员的思想教育工作，使其明白特种作业岗位必须持证上岗的重要性，对不服从管理及消极应付培训考核的人员作出处理。

6、对考核不合格人员取消其特种作业资格，调离原岗位，并处以500元罚款。