任职试用期满考察工作方案

17名同志是1月提拔任职的，按照《干部任用条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》，实行任职试用期一年。现任职试用期已满，拟对17名同志进行任职试用期考察，特提出方案如下。

一、组织领导

在局党组的领导下，成立干部考察组，负责林英17名同志任职试用期进行考察。

组  长：

副组长：  

成  员：　  

二、考察时间

2月7日至2月13日。

三、考察对象和内容

（一）考察对象（共17人）

1、局机关科长1月27日试用期满的同志（6人）。

2、社会保险事业局科长1月27日试用期满的同志（3人）。

3、局机关副科长（副主任）2月11日试用期满的同志（5人）。

（二）考察内容

主要考察了解干部的德、能、勤、绩、廉情况、适应岗位情况及存在的主要缺点和不足，重点了解任现职以来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及实绩等，通过工作情况和实绩考察干部的基本素质和能力。

四、考察程序

（一）制定考察工作方案，提交党组会议研究同意后。

（二）考察对象准备述职报告。考察对象撰写本人任职以来德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，实事求是地陈述主要优缺点和不足（字数在1500字左右），并填写《干部任免审批表》（到政工科拷贝）。

（三）民主测评。召开民主测评会，与会人员现场填写《干部任职试用期满民主测评和征求意见表》（见附件），进行无记名民主测评。考察组现场收回测评表，组织统计和汇总（考虑到1月9日刚进行年度工作述职述廉，就不再进行述职述廉。）。会后，发布考察预告。

（四）个别谈话征求意见。全面了解林英17名同志任职试用期的德、能、勤、绩、廉方面的表现情况。

（五）形成考察材料。考察材料要在考察组的考察工作结束后，在综合分析的基础上逐个对考察对象形成完整的书面材料。内容包括：①德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；②主要缺点和不足；③民主测评和个别谈话情况；④其它情况。

五、具体操作步骤

（一）1月20日前制定考察工作方案，送局领导审签后，提交党组会研究。

（二）2月9日，召开民主测评会，之后进行个别谈话考察。

1.会议时间：上午或下午；

2.会议议程：讲话；发放民主测评表和征求意见表；参会人员填表、投票。

3.参加会议的范围是：

（1）参加对等10名同志进行测评人员范围：局机关副县级以上领导、机关全体干部职工和所属事业单位正、副职负责人。参加会议的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。

（2）参加对等6名同志进行测评人员范围：局机关副县级以上领导和社会保险事业局全体干部职工。参加会议的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。

（3）参加同志进行测评人员范围：局机关副县级以上领导、机关就业促进科和就业局全体干部职工。参加会议的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。

（三）2月10日，进行个别谈话。

（1）参加等10名同志谈话人员范围：局机关副县级以上领导、机关中层以上干部和所属事业单位正、副职负责人。参加谈话的人数必须达到应参加人数的五分之四以上。

（2）参加等7名同志谈话人员范围：局机关副县级以上领导社会保险事业局全体干部职工。参加谈话的人数必须达到应参加人数的五分之四以上。

（3）参加同志谈话人员范围：局机关副县级以上领导、机关就业促进科和就业局全体干部职工。参加谈话的人数必须达到应参加人数的五分之四以上。

（四）2月13日，考察组综合分析考察情况，撰写考察材料和综合报告等。

（五）2月17日前，向局党组汇报。

六、有关准备工作

（一）请考察对象17名同志撰写思想工作小结（分管领导审签）。主要内容：任职试用期间在政治理论学习、思想作风、履行岗位职责和完成目标任务情况；存在的不足；八小时以外活动情况（包括社交圈、娱乐圈情况）。

（二）局办公室负责民主测评会议和个别谈话有关保障工会。

附件：1.民主测评和征求意见情况统计表

2.民主测评和征求意见表

干部任职试用期满民主测评和征求意见情况统计表

干部任职试用期满民主测评表和征求意见表

（按姓氏笔画排序）

2、是否同意正式任职分为“同意”、“不同意”两项，请在其中一项用“√”表示；

3、此表由考察组汇总统计。

干部任职试用期满民主测评表和征求意见表

2、是否同意正式任职分为“同意”、“不同意”两项，请在其中一项用“√”表示；

3、此表由考察组汇总统计。