人事管理制度705970741

□　总 则

公司为健全管理制度和组织功能,特依据劳动法的规定和本公司人事制定本制度。

第1条 本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。

第2条 公司员工系指正式受聘于本公司并签订劳动合同或试工期并签订劳务合同者。

□　聘用关系

第3条 本公司招聘的对象是资格最符合岗位工作要求的个人,无性别、地域、户口等区别。

第4条 新员工聘用设有相应的试工期。

第5条 新员工将在试工期末时被要求进行工作评估，未通过评估者或在试工期中任何时间被证明不符合录用条件者，公司随时终止聘用。

第6条 聘用关系的解除。

正式用工期内，员工及公司任何一方须提前30日(自然日)书面通知对方，并进行工作交接。

第7条 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：1. 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；

2. 被剥夺公民权利者；

3. 通缉在案未撤销者；

4. 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

5. 经指定医院体检不合格者；

6. 患有精神病或传染病或吸用毒品者；

7. 未满16周岁者；

8. 法规定的其他情形者。

第 员工入职

应聘人员面试及体检合格后，公司发出《入职通知书》，员工按照公司该通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：

1. 本人最近一寸证件照片四张；

2. 本公司指定医院之合格体检表；

3. 学历、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留

存）；

4. 提供前服务单位离职证明。

经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

第9条

有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人任何补偿。

1. 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造

成损失者；

2. 违反劳动合同或本制度规则经本公司认定情节重大者；

3. 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；

4. 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行

为而使之受到伤害者；5. 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;

6. 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；

7. 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

第10条 有下列情形之一的，本公司将提前30天(自然日)书面通知当事人终止聘用关系

1. 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或

不能从事公司另行安排的工作的；

2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能

胜任工作的；

3. 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转

让。

第11条 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

□　劳动合同

第12条 根据劳动法的规定和公司的人事，本公司与员工订立《劳动合同书》。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。

第13条 劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。

第14条 合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。

□　工作时间第15条 员工的工作时间按公司具体情况规定，每周工作6天，每天8小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。

□　培训

第16条 进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：

1. 公司的规章制度的培训；

2. 岗位的专业知识、技能的培训；

3. 岗位的职责和操作规程的培训。

员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档

案。

□　转岗、升职、转正

第17条 公司根据企业发展、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工转岗或升职。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动或升职。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意,填写《绩效考评表》，人事部发出《岗位变动通知书》。新员工在上岗前须与直接上级共同讨论填写《绩效考评表》，转正期结束后完成此表，并以此表内容作为转正讨论基础，人事部发出《转正通知书》。

□　离 职

第1 员工申请辞职的，应提前30天以书面形式通知公司。离职程序见图。违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。

第19重要岗位员工的离职除提前罗列客户清单外，由部门经理负责向客户发放离职通告并接收回执，或向客户口头传达并接收回馈，条 以确定员工与外部客户的相关业务进程。需审计部审计通过后，方可办理离职手续。

第20条 财务部根据离职申请书和离职审计清单办理员工的离职清算。

□　员工档案

第21条 员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用

关系。

□　人事记录

第22条 员工需就下列事项或身份的改变通知办公室（人事）：

1. 住址和电话号码；

2. 身份证号码。

□　薪酬

第23条 公司的发薪日为每月的10日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。公司薪酬结构为基本工资、岗位工资、奖金，福利部分为食宿补助，通讯费补助以及国家规定的三金。

□　绩效评估

第24条 依据公司各部门经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。

第25条 升职、加薪

员工可根据组织结构了解自己的职位发展途径，在上一职位空缺或新增的情况下，可向人事部申请竞升。

第26条 奖励

本公司员工在完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的非金钱奖励，如有薪假期、旅游、健身计划等。