岗 位 基 本 信 息 | |||||||||||||
岗位名称 | 产品总经理 | 岗位定员 | 1 | 岗位编号 | 101 | ||||||||
所属部门 | 产品经理部 | 直接上级 | 研发中心总经理 | 所辖人数 | 15 | ||||||||
职种类别 | 产品管理 | 工作地点 | 上海 | 编制日期 | 2019年7月9日 | ||||||||
岗位摘要 | 根据公司的战略发展规划,搭建产品体系,编制中长期产品战略规划和产品路线图。指导产品经理间的协作,制定统一的产品标准和规范,根据产品各阶段的状态合理调配内、外资源,负责整体的产品生命周期管理。 | ||||||||||||
岗 位 职 能 职 务 | |||||||||||||
职 能 | 1、公司中长期产品战略规划及产品路线图。 2、产品经理部管理与建设。 3、产品管理。 4、执行监督。 | ||||||||||||
职 务 一 | 职务概述:公司中长期产品战略规划及产品路线图 | 所占比重:30% | |||||||||||
工作内容 | 1、根据公司的整体战略规划,制订本公司中长期的产品规划和产品路线图。 2、策划各个产品线方向,设定各产品线边界,制定统一的产品标准和规范。 | ||||||||||||
职 务 二 | 职务概述:产品经理部管理与建设 | 所占比重:30% | |||||||||||
工作 内容 | 1、产品经理的培养与考核。 2、产品线的拆分、设立、合并。 3、部门日常管理。 | ||||||||||||
职 务 三 | 职务概述:产品管理 (产品生命周期、协调资源、产品用户满意度、产品分支) | 所占比重:20% | |||||||||||
工作 内容 | 1、关注所有产品线的全生命周期管理,涵盖产品构思、定义与范围确定、商业计划、开发立项、开发、开发结项、产品发布、市场跟踪、退市等。 2、根据各条产品线的不同状态和需求,联络、协调、调配内外部资源。包括:研发、市场、设计、测试、技术管理、产品经理部等。 3、产品发布活动的总体策划。 4、收集并分析用户使用返馈,关注产品用户满意度,关注产品竞争态势,及时调整产品营销策略,推进新产品立项工作。 5、产品分支(版本)管理。 | ||||||||||||
职务四 | 职务概述:执行监督 | 所占比重:20% | |||||||||||
工作内容 | 1、对各条线产品实施一对一的、全过程与全要素的监督,确保每条产品线都按照既定的路线、策略执行。 2、参与公司原料采购、成品生产、市场宣传、产品定价、营销等各类市场活动。监督各产品方案和策略的执行情况。 3、产品研发过程中,费用使用的监督。 | ||||||||||||
岗 位 职 责 职 权 | |||||||||||||
岗位职责 | 1、是产品战略规划的正确性第一责任人,承担各产品线及时落地的责任。 2、对各产品线分工的合理性、规范性、可协作性负责。 3、对各产品经理能够有效履职、团队协作承担直接的管理责任。 4、对产品经理部整体创新产品的数量和质量负责。 5、对整体产品组合及营销方案的正确性负责,承担直接的监督责任。 6、确保产品费用用于真正的产品研发而不被挪用,承担直接的监督责任。 7、承担产品管理的职责,对产品的用户满意度负责。 8、对整体产品的毛利负责。 | ||||||||||||
岗位职权 | 1、面向公司总经理及研发中心具有产品跨组织团队组建的提案权。 2、具有研发项目费用管理列支的一票否决权。 3、对研发中心、公司总经理在产品策略与经营计划方面具有提案权。 4、对研发项目执行关口通过与成果验收的一票否决权。 5、对本部门的各产品经理具有指挥权、协调权,依据制度具有考核权、奖惩权和任免提案权。 6、产品定价的批准权。 7、产品总体的营销方案、策略的执行监督权。 | ||||||||||||
岗 位 工 作 关 系 | |||||||||||||
内部关系 | 一、上级关系: 1、联系对象:研发中心执总。 2、联系内容:执行下发的任务,接受其工作上的领导、指导、监督及考核。 二、下级关系: 1、联系对象:产品经理 三、协作关系: 公司内各部门,包括开发人员、QA、UI设计师、市场、销售、客服等。 | ||||||||||||
外部关系 | |||||||||||||
任 职 资 格 要 求 | |||||||||||||
要求内容 | 基本条件 | 期望条件 | |||||||||||
性别/年龄 | 性别年龄不限 | 40岁以下 | |||||||||||
专业/学历 /资质要求 | |||||||||||||
工作经验 | 具有5年以上项目经理或产品经理工作经验 | 具有5年以上产品相关工作经验 | |||||||||||
专业知识 | 能熟炼使用产品设计及原型制做所需的IT工具,包括不限于:XMind、Axure、office等 | 能使用Dreamwaver等平面设计工具 会使用VSS/SVN等源码管理器 | |||||||||||
业务技能 工作能力 | 1、较强的商业敏感度和创造性思维。 2、较强的管理能力。 3、较强的沟通及学习能力。 4、热爱产品,关注细节,追求完美。 5、较好的文字功底 | 1、熟悉研发开发过程,能理解基本的IT原理。 2、从事过研发,承担过项目经理。 3、知识面较宽,对软、硬件产品都有一定的了解。 | |||||||||||
其他要求 | |||||||||||||
岗 位 薪 酬 及 待 遇 | |||||||||||||
岗位性支出 | 针对月固,设立ABC三等能力匹配度,每等能力匹配度的月固按匹配度与月固标准的乘积设定。具体如下: | ||||||||||||
匹配度等级 | 匹配度范围 | 匹配度条件 | 对应月固范围 | ||||||||||
A级 | 90%-100% | 1、完全胜任,能力完全符合岗位标准,具有创新策划能力,能够自主地开展工作、保证执行效果,能够完全承担岗位职责。 | |||||||||||
B级 | 70%-90% | 2、基本胜任,能够在规定的条件下自主地开展工作、保证执行效果,但缺乏创新策划能力,能够部分承担岗位职责。 | |||||||||||
C级 | 60%-70% | 3、勉强胜任,能够在规定的条件下、在上级的指导监督下达到应有的执行效果,能够部分承担岗位职责。 | |||||||||||
其他待遇 | 福利按公司统一标准执行 | ||||||||||||
其 他 | |||||||||||||
岗 位 说 明 书 审 批 | |||||||||||||
报审: | |||||||||||||
评审: | |||||||||||||
审定: |