优秀员工奖、新人奖评定方法

优秀员工奖、新人奖评定方法

    为了奖励工作积极、有成效、为公司和部门发展做出重大贡献的员工，同时激励全体员工的工作热情和责任感，公司决定于今年年终进行优秀员工奖、新人奖的评选活动。

一、优秀员工奖

（1)公司优秀员工奖人数评定比例：比例10%（如公司员工200人，优秀员工人数20人）

 (2)获得优秀员工奖奖品：现金（或考虑实物，待定），金额****。

 (3)获取优秀员工奖奖品发放时间：年前（晚会上）

 (4)优秀员工评审方法：

A、部门主管推选出候选人名单

  ①候选人条件：在公司工作时间，满半年以上的员工。

  部门主管选候选人规则：按绩效率、出勤率、配合工作率综合考核进行评定。

   各部门候选人人数：各部门候选人人数应为部门优秀员工奖人数的二倍（如电子组装线有30名员工，其优秀员工奖人数为3人，则其候选人人数须有6人。

B、部门员工进行投票以高票者获取优秀员工奖。

二、新人奖

    （1）公司新人奖人数评定比例：待定

（2)公司新人奖人选条件：公司新进员工，工作时间半年以下人员。  部门主管按绩效率、出勤率、配合工作率综合考核进行评定。

 (3)公司新人奖奖品;待定