薪资管理办法—制造行业

准

查

稿

为使本公司员工薪资符合公平、合理、激励之原则及各项薪资核发作业有所依循，特制定本办法。

2.0范围：

    适用于*****公司所属员工之薪资核发作业(公司所聘请的外籍管理干部或特殊专业技术人员不在此限，依其聘任约定办理)。

3.0权责：

3.1员工的薪资等级：依《权限划分管理办法》核定。

3.2薪资计算：人资单位。

3.3薪资发放核准：总经理。                                                                                                                                                                             

4.0名词解释：

4.1不定时工作制：员工所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。

    4.2标准工时工作制：即每日工作8小时、每周工作5天。

5.0内容：

5.1职系职列 

5.1.1本公司从业人员按其职系分为主管类、非主管类（行政庶务类、技术类、生产类）；

5.1.2各类人员按其岗位的责任范围和工作轻重繁简分成若干等,最高为十等,具体的分等情况参见『职称分类表』（附件一）。

5.2薪资结构

5.2.1薪资结构说明

5.2.1.1不定时工作制薪资结构为：薪资=正常工作时间工资+津贴+其它+奖金

5.2.1.2标准工时工作制薪资结构为：薪资=正常工作时间工资+津贴+其它+加班费+奖金。

5.2.1.3司机实行定额工资，其标准依『定额薪资表』的（附件二）。

5.2.2薪资结构说明及相关给付原则

5.2.2.1正常工作时间工资：参照正常工作时间工资表(附件三)。

5.2.2.2津贴：依据年资和学历参照津贴核定表

5.2.2.3其它：是指补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，包括特殊岗位补贴、夜班补贴、误餐津贴等

文件名称

5.5.1.3降职采用逐阶降职原则，每次降职其职等下调一个职等(十级)，并依各职类『津贴核定表』重新核定薪资。

       5.5.2试用期满调薪

5.5.2.1一、二职等员工以及司机试用期满时不再调薪；司机每服务满一年调整100元；

5.5.2.2三职等（含）以上员工试用期以试用期后薪资的百分之九十计算。

5.6其它

5.6.1每月1日起至月底止之考勤记录为薪资计算依据；员工每月薪资于次月20日发放。

     注：请长假人员在当月工资发放时，上班工资无法缴回保险费用者，可于当月提前代缴下月保险费，其余工资正常发放。

5.6.2新进员工自报到上班日起计薪，薪资依公司规定发薪日发放；离职人员自离职生效日起停薪，办理离职手续后当日可领取现金。

5.6.3发放薪资前员工须在薪资条上亲自签名确认出勤记录及薪资明细，并将已签名的薪资条交回人事存查。如员工签名时发现出勤记录及薪资明细有任何问题需及时与人事核对。

5.6.4薪资发放最小单位为元，薪资计算金额如有小数点时，以四舍五入方式处理。

5.6.5薪资保密：所有人员应遵守薪资保密原则，若有违反，视情节轻重处以警告以上处分。  

6.0相关制度：

6.1《员工奖惩管理办法》

6.2《员工出勤管理办法》

6.3《员工出差管理办法》

6.4《职务异动管理办法》

6.5《招聘任用管理办法》

7.0附件：

7.1『职称分类表』

7.2『定额薪资表』

7.3『正常工作时间工资表』

7.4『特殊岗位津贴表』

7.5『主管类津贴核定表』

7.6『行政庶务类津贴核定表一』

7.7『行政庶务类津贴核定表二』

7.9『生产类人员津贴核定表』

7.10『主管类人员任用资格表』

7.11『技术主管&技术类人员任用资格表』

7.12『行政庶务人员任用资格表』

7.13『生产类人员任用资格表』