| 姓 名 | 部 门 | 职 位 | ||||||||||
| 入职日期 | 转正日期 | 试用薪资 | ||||||||||
| 请将转正申请报告作为本申请表的附件一并上报，其中转正申请报告包含三个部分，分别为：试用期间的工作成绩（或内容）及存在的不足（30%），工作中发现的新问题及对公司或部门的建议（30%），下一步的工作方向、思路及目标（40%）。 | ||||||||||||
| 考 评 内 容 | ||||||||||||
| 考评内容 | 考核要点 | 所占分值 | 试用员工自评 | 直接上级评估 | ||||||||
| 工作业绩 （50分） | 及时、保质地完成公司安排的工作任务 | 20 | ||||||||||
| 能够创新性地开展工作并提出改进性的建议 | 15 | |||||||||||
| 工作量饱和，能够全面、有效地履行该岗位的工作职责 | 10 | |||||||||||
| 工作中执行力较强，工作效率较高，快速行动 | 5 | |||||||||||
| 素质能力 （30分） | 具备团队协作精神、工作非常主动、积极 | 6 | ||||||||||
| 工作态度端正、能够服从上级工作安排 | 6 | |||||||||||
| 能够与周围上下级及其他部门同事形成良好的人际关系 | 6 | |||||||||||
| 具备较强的学习力、创新力和开拓力 | 6 | |||||||||||
| 具备较好的业务发展培养潜力 | 6 | |||||||||||
| 制度遵守 （20分） | 遵守公司的各项规章制度和流程 | 15 | ||||||||||
| 能够服从上级的工作安排，并及时汇报工作 | 5 | |||||||||||
| 评分标准 | 所占分值（用M表示） 1、非常好：M*100%，2、较好：M*80%；3、良好：M*60%；4、较差：M*40%；5、非常差：M*20% | 自评 分数 | 直接上级评分 | |||||||||
| 考核等级：□ 卓越(95分以上，可提前)，□ 优秀(95-85分)，□ 合格(70-85分)，□ 较差(70分以下，解除劳动关系) | ||||||||||||
| 所在部门 评议及意见 | 1、部门负责人的评议： 2、转正意见： □ 提前转正 转正日期： 年 月 日 □ 延长试用期，（ ）个月 □ 按期转正 转正日期： 年 月 日 □ 辞 退 部门负责人签字/日期: | |||||||||||
| 人力资源部审核意见 | □ 提前转正 转正日期： 年 月 日 □ 延长试用期，（ ）个月 □ 按期转正 转正日期： 年 月 日 □ 辞 退 □薪资保持不变 □转正调整薪资 元/月 □转正起薪日期 年 月 日 人力资源部经理签字/日期: | |||||||||||
| 总经理审批 | ||||||||||||
2、此表适用于所有试用期员工，员工自评分数不计入得分，仅供试用员工工作自查和直接上级评定的参考。
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