猎头工具表——背景调查内容

一、基本信息:

针对公司      职位，**猎头公司专业顾问对贵公司的背景及该职位的素质要求进行了深度分析，对该职位候选人的调查内容设置如下：

调查对象一：  深圳茂业百货集团        采购总监、总经理助理      查君           直接上级

调查对象二：  人人乐商业连锁有限公司  招商部经理                王涤尘         直接上级 

调查对象三：  深圳茂业百货集团        人力资源部                员工关系经理   同事

调查对象对其评价:

1. 与候选人关系：

王**：认识候选概7年左右,亲自面试候选人的，对候选人的情况比较熟悉。

查  君：认识候选概4年左右，对候选人比较了解。

2. 候选人工作内容、职位、时间：

1）候选人01年进入人人乐超市。担任的岗位是业务主管即招商主管，主要是制定招商计划，督促和管理下属业务员，完成品牌招商工作。职位和经历属实。

2）候选人04年进入茂业百货，担任集团的家居类目采购经理的职位，主要负责家居类目的招商工作。直接对查总汇报，人力资源部证明职位和经历属实。

3. 候选人工作能力：

1）市场分析定位、营销策划和招商能力；

王先生评价候选人在招商工作中，表现尤为突出的是市场定位和分析，对百货比较有感觉。能够根据本店的情况进行品牌组合和招商。典型的案例有，候选人曾被派到人人乐在成都的百货店进行异地招商，候选人去了以后能够迅速调整成都店的市场定位，有自己独特的眼光。查小姐评价候选人对商品的知识比较了解。

2）优秀的客户服务能力，优秀的谈判能力；

王先生评价候选人做事比较有恒心，对一些大的品牌的跟进工作也做得非常细致和持久。查小姐评价候选人专业能力不错，做事比较清楚。

3）责任心和敬业程度

王经理评价把事情交给候选人做还是比较放心，他们当时在人人乐的时候，基本上最难的都是让他去做，都是让他去当前锋的，安排的事情也都能较好的完成。查小姐评价说候选人做事还是不错，比较负责总体工作完成不错。

4）培训指导下属的能力，具备部门管理的经验和能力；

王先生评价候选人是一个多面手，在人人乐期间曾负责多个类目的招商，一个人顶几个人用。一开始的时候做男装，后面又做女装，做的都不错，而且很快能够适应。团队成员当时有20多人，刚开始的时候候选人也只是管理一个下属，但是后面逐步的管理多名下属。

5）团队合作以及承受压力；

王先生评价候选人在公司与同事相处融洽，但建议企业给予候选人较大压力，能更好的鞭策候选人发展；

6）熟悉家居类专业市场、成功招商管理经验，有丰富的品牌商家资源

查小姐评价说候选人也在百货行业做了这么多年了，对业内的这些都很熟悉了，做这个招商没有问题。

7）大中型促销活动的策划和执行能力；

查小姐评价说她们都是营采合一，从前期的品牌引进、招商达成到后期的销售任务都会计入候选人的考核目标，因此全程候选人都有参与，总体上工作还是完成得不错。

4. 候选人人际关系:

候选人和团队配合较好，与同事关系融洽。但是说话比较直接；

5. 候选人离职原因：

1）候选人在人人乐离职日期是03年，属于正常、主动离职，无不良记录。

2）候选人在茂业百货的离职日期是07年，属于正常、主动离职，无不良记录。

6. 候选人个性：开朗、外向、但有些固执

7.候选人学历：经**猎头公司核实，邓晚喜的本科学历证书属实，候选人可以提供学历验证证明。

《背景调查授权书》

特此声明：

本人授权**猎头公司对本人进行背景调查事项。

在此过程中，如果需要**猎头公司出示相关凭证，以本人签署的该授权书为准！

请各单位配合**猎头公司完成此项工作。

     深表谢意！

签    名：                       

                                           授权日期：    年    月    日