| 岗位名称 | 软件工程师 | 所属部门 | 技术部 | 文件编号 | ||||||||||
| 文件名称 | 软件工程师岗位职责说明书 | 版本 | 2014-08-04 | |||||||||||
| 页数 | 2 | |||||||||||||
| 直接上级岗位 | 技术部主管 | 直接下级岗位 | ||||||||||||
| 岗位核心价值 | 负责公司信息化软件系统及网站的分析、开发、实施、维护；保障公司内软件。 | |||||||||||||
| 工作职责与结果 | ||||||||||||||
| 一级职责 | 二级职责 | 工作结果 | ||||||||||||
| 软件工程师管理 | 1. 提供P2P平台系统前端、后端的技术支持，后端数据库设计 | |||||||||||||
| 2. 统计、分析平台各大版块，提出改进方案，进行平台的维护，推广及升级用户体验、版块内容进行全面的分析和改进 | ||||||||||||||
| 3. 与美工沟通协作，完成平台首页的制作与程序开发；规划平台风格、架构、功能、频道，负责建设、培训和日常工作开展 | ||||||||||||||
| 4. 系统维护、防黑客功击等情况的对接处理，同时进行一些小功能升级修改 | ||||||||||||||
| 岗位职业行为禁区 | 绝对禁止 | 1.泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益 | ||||||||||||
| 2.严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失 | ||||||||||||||
| 3.后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合同，并追究其法律责任 | ||||||||||||||
| 核心权限 | 财务权限 | 无 | ||||||||||||
| 运营权限 | 1. 对本部门根据工作计划建议权 | |||||||||||||
| 2. 招聘人员录用建议权 | ||||||||||||||
| 3. 考勤监督权 | ||||||||||||||
| 人事权限 | 直接下属的调配审批权、隔级任免，下属部门员工的绩效考评审核权 | |||||||||||||
| 任职资格要求 | ||||||||||||||
| 准入学历 | 大学专科以上 | |||||||||||||
| 专 业 | 计算机相关专业 | |||||||||||||
| 经 验 | 2年以上相关工作经验 | |||||||||||||
| 知识和技能 | 1.掌握所需知识与技能 | |||||||||||||
| 2.熟悉操作系统知识 | ||||||||||||||
| 3.沟通与协调能力强 | ||||||||||||||
| 职业素养 | 岗位素质 | 1.高度认同公司核心价值观 | ||||||||||||
| 2.认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向 | ||||||||||||||
| 3.具备职业经理人的自律与勤奋，是职业化的榜样 | ||||||||||||||
| 4.坚持原则，能够履行人力资源职能 | ||||||||||||||
| 个人素质 | 1.具有判断与决策能力 | |||||||||||||
| 2.人际能力、沟通能力 | ||||||||||||||
| 3.计划与执行能力 | ||||||||||||||
| 工作条件 | ||||||||||||||
| 工作场所 | 办公室 | |||||||||||||
| 职业危险 | 无 | |||||||||||||
| 预 防 | 无 | |||||||||||||
| 协作要求 | ||||||||||||||
| 内部客户 | 总经理、各部门经理 | |||||||||||||
| 外部客户 | 公司合作供应商、其他媒体、影视传媒、电子商务、网络传播公司相应部门 | |||||||||||||
| 批准 | 审核 | 编制 | 实施日期 | |||||||||||
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