人事行政专员 考核评分表(月度)
来源：动视网
责编：小OO
时间：2025-09-23 22:53:00
人事行政专员 考核评分表(月度)
人事行政专员考核评分表（月度）考核期间：姓名岗位人事专员业绩考核序号考核项目权重指标要求得分自评一次评价二次评价结果1考勤查核与统计10及时完成且正确率100%2保险的办理30及时完成且正确率100%3员工档案管理10完整度、及时性100%4人才招聘30部门提出招聘需求后X天内不少于X人的推荐，部门满意度X%以上加权合计行为考核序号考核指标权重指标说明考核评分自评一次评价二次评价结果1承担责任101级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，改进业务流程1级3
导读人事行政专员考核评分表（月度）考核期间：姓名岗位人事专员业绩考核序号考核项目权重指标要求得分自评一次评价二次评价结果1考勤查核与统计10及时完成且正确率100%2保险的办理30及时完成且正确率100%3员工档案管理10完整度、及时性100%4人才招聘30部门提出招聘需求后X天内不少于X人的推荐，部门满意度X%以上加权合计行为考核序号考核指标权重指标说明考核评分自评一次评价二次评价结果1承担责任101级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，改进业务流程1级3
人事行政专员考核评分表（月度）
考核期间：
| 姓名 | | 岗位 | 人事专员 |
| 业绩考核 | 序号 | 考核项目 | 权重 | 指标要求 | | 得分 |
| 自 评 | 一次评价 | 二次评价 | 结果 |
| 1 | 考勤查核与统计 | 10 | 及时完成且正确率100% | | | | |
| 2 | 保险的办理 | 30 | 及时完成且正确率100% | | | | |
| 3 | 员工档案管理 | 10 | 完整度、及时性100% | | | | |
| 4 | 人才招聘 | 30 | 部门提出招聘需求后X天内不少于X人的推荐，部门满意度X%以上 | | | | |
| 加权合计 | |
| 行为 考核 | 序号 | 考核指标 | 权重 | 指标说明 | 考核评分 | 自 评 | 一次评价 | 二次评价 | 结果 |
| 1 | 承担责任 | 10 | 1级：承认结果，而不是强调愿望 2级：承担责任，不推卸，不指责 3级：着手解决问题，改进业务流程 | 1级3分 2级5分 3级10分 | | | | |
| 2 | 团队合作 | 10 | 1级：尊重他人，善于倾听，接纳不同意见，合理和包容 2级：直言，分享他们的观点和信息使团队前进 3级：支持团队（领导者）的决定，即使自己有不同意见，也正面恰当的时机反馈 | 1级3分 2级5分 3级10分 | | | | |
| 加权合计 | |
| 总分 | 总分=业绩考核得分+行为考核得分= |
| 考核人 | 签字： 年 月 日 |
人事行政专员 考核评分表(月度)
人事行政专员考核评分表（月度）考核期间：姓名岗位人事专员业绩考核序号考核项目权重指标要求得分自评一次评价二次评价结果1考勤查核与统计10及时完成且正确率100%2保险的办理30及时完成且正确率100%3员工档案管理10完整度、及时性100%4人才招聘30部门提出招聘需求后X天内不少于X人的推荐，部门满意度X%以上加权合计行为考核序号考核指标权重指标说明考核评分自评一次评价二次评价结果1承担责任101级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，改进业务流程1级3
