工龄工资标准说明

为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给在公期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：

 一．员工工龄工资的设定标准： 

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥100元整。 

2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥130元整。 

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥140元整。 

4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥170元整。

5. 在本公司连续工作满五年的员工每月工龄工资为￥200元整。 

6. 在本公司连续工作满六年的员工每月工龄工资为￥230元整。 

7. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计8年（300元）封顶。

6. 员工连续请假超过10天或年内请假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。 

7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 

8. 试用期间不计算工龄。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）： 

例：某员工于2012年10月份入职，那么该员工应于2013年10月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2014年10月开始享受工龄工资每月￥80元整，于2015年10月开始享受工龄工资每月￥110元整，于2016年10月开始享受工龄工资每月￥140元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整（10年封顶，10年后以股东方式进行分红）。 

    三．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪。

四．此工龄工资奖项标准适用于森海公司所有人员。

五．此工龄工资奖项从2012年10月01日起计算执行。

六．所有在职人员2012年10月01日以前的工作时间不在此计算范围。

拟定：周永杰           审核：            批准：