试用期内员工绩效考核表

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-09-23 18:39:41

试用期内员工绩效考核表

试用期内员工绩效考核表姓名：入职日期：考核期限：实习部门：拟进入部门：项目评核准则评定分说明工作品质1.在职责范围内,能规则出工作重点、进度2.能主动检讨工作的成效性,以求改善提高;3.提供工作改善建议,提升工作效率;4.工作品质总体表现.工作态度1.与同事能在工作上互相支援,不争功诿过;2.服从工作安排,虚心接受指导;3.推展工作时,能认真执行贯彻始终;4.其他专业知识1.充分具备本职业所需的专业知识;2.本职业所需的专业技能熟悉;3.对工作中所需使用的仪器,设备能熟练使用;4.其他本职工作

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导读试用期内员工绩效考核表姓名：入职日期：考核期限：实习部门：拟进入部门：项目评核准则评定分说明工作品质1.在职责范围内,能规则出工作重点、进度2.能主动检讨工作的成效性,以求改善提高;3.提供工作改善建议,提升工作效率;4.工作品质总体表现.工作态度1.与同事能在工作上互相支援,不争功诿过;2.服从工作安排,虚心接受指导;3.推展工作时,能认真执行贯彻始终;4.其他专业知识1.充分具备本职业所需的专业知识;2.本职业所需的专业技能熟悉;3.对工作中所需使用的仪器,设备能熟练使用;4.其他本职工作

试用期内员工绩效考核表

姓名：入职日期：考核期限：实习部门：拟进入部门：

项目	评核准则			评定分	说明
工作品质	1.在职责范围内,能规则出工作重点、进度 2.能主动检讨工作的成效性,以求改善提高; 3.提供工作改善建议,提升工作效率; 4.工作品质总体表现.
工作态度	1.与同事能在工作上互相支援,不争功诿过; 2.服从工作安排,虚心接受指导; 3.推展工作时,能认真执行贯彻始终; 4.其他
专业知识	1.充分具备本职业所需的专业知识; 2.本职业所需的专业技能熟悉; 3.对工作中所需使用的仪器,设备能熟练使用; 4.其他本职工作所需知识.
工作能力	1.能衡量事情的轻重缓急,视情况予以分析研讨; 2.能彻底完成本上升职工作,且能主动多做; 3.所担任的工作量,重要性及难度较高.
沟通能力	1.有推展工作计划、能主动与同事沟通，充分表达自己的意念; 2.与同事之间能互相协调及支援.
纪律状况	1.日常出勤状况非常准时,无请假记录;2.因生产需要,适时加班能全力配合; 3.能严格以厂规厂纪约束自己; 4.其他纪律遵守情况
本期奖惩记录
考核期间主要工作内容		考核得分（）
综合评语
考核人(签字)：			实习部门经理签字：
拟进入部门经理签字：			人力资源部门签字：
总经理意见
结论	1、继续试用 2、终止试用 3、建议转正

注：a.奖惩扣分标准:嘉奖(警告)1次加(扣)2分;小功(过)1次加(扣)6分;大功(过)1次加(扣)18分;1-4项各占20分,5-6项各占10分,总分100分,总分作为评定、分析的参考.

b.各部门必须于上个实习周期结束后第三个工作日前将本部门试用期员工上两周的考核情况报综合管理部人力资源组备案.

c.考核评语必须明确,准确反映试用期员工的工作绩效.

d.75分以后辞退，75-85分推后转正，85分以上给予转正.

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试用期内员工绩效考核表姓名：入职日期：考核期限：实习部门：拟进入部门：项目评核准则评定分说明工作品质1.在职责范围内,能规则出工作重点、进度2.能主动检讨工作的成效性,以求改善提高;3.提供工作改善建议,提升工作效率;4.工作品质总体表现.工作态度1.与同事能在工作上互相支援,不争功诿过;2.服从工作安排,虚心接受指导;3.推展工作时,能认真执行贯彻始终;4.其他专业知识1.充分具备本职业所需的专业知识;2.本职业所需的专业技能熟悉;3.对工作中所需使用的仪器,设备能熟练使用;4.其他本职工作

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