工程公司档案管理制度(最新)

第一条  总则

一、为了加强对公司档案的管理，促进对各类档案的共享和有效利用，防止各类档案的丢失、损坏，制定本办法。

二、本办法适用于公司本部及项目部对工程、文书、声像、实物等各类档案的管理，包括各类档案的收集、整理、立卷、归档、保管等。

三、职责分工

（一）人事行政部直接管理公司的文书档案、影像档案、实物档案，对公司各部门、各项目部的档案管理工作实行监督、检查，对各部门、各项目部档案管理人员及资料员进行业务指导和培训。

（二）财务部在遵照本制度和财务档案管理的有关法规性文件的前提下，负责公司会计档案的管理，并接受人事行政部的监督、检查。

（三）各部门（项目部）应指定本单位的档案管理人员（兼）并报公司人事行政部备案。

（四）各部门（项目部）负责人负责本部门档案的收集、整理、立卷、归档和移交工作。

四、档案的分类：

公司档案分为六大类：文书档案、人事档案、会计档案、影像（实物）档案、经营（合同）档案、工程资料。各类档案的具体管理见附件一至附件六。

第二条  档案立卷、归档

一、人事行政部及各职能部门的档案（资料）管理员应定期（每月一次）进行档案的收集。

二、立卷归档的时间：

（一）各类法规、文件、甲方文件等外来文件，各部门在收到或取回文件后，原件必须在7日内交人事行政部，由人事行政部负责外来文件的统一登记、传阅、保管。各经办部门或个人视实际需要，可留存复印件。除了项目技术性文件外，其他内部受控文件在成稿后，原稿由公司人事行政部归档。

（二）凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料、合同、协议等，均应在当月内立卷归档。每月底，各部门档案管理员应把整理审定完毕的档案资料移交人事行政部保管。

（三）在获得证照后，除了“税务登记证”在财务部保存外，公司的其它各类证照（营业执照、资质证书、企业代码证等）应在7日内交人事行政部保存。项目的各类批文、证照原件，在办理结束后30天内移交人事行政部保存。

三、立卷归档的要求

（一）归档文件要齐全、完整，要按照文件材料形成的规律进行科学的分类、立卷，要保持文件之间的历史联系。

（二）案卷要求

1、归档案卷封面的各个项目均应填写清楚。案卷标题要简明确切，保管期限要准确，装订要整齐；

2、归档文件要按规定的次序系统排列，编制案卷顺序号，案卷目录一式两份。移交档案时，双方根据目录清点核对，并履行签字手续。

（三）各种实物档案（奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等）归档必须有原件，并保持其完好无损。

（四）影像档案摄录必须详细记录事由、时间、 地点、主要人物、背景、摄录者，归档声像资料必须是原版、原件、清晰、完整。

四、交接档案的要求

（一）交接的资料必须完整；

（二）交接的资料必须准确，务必真实地记录企业发展地全过程，做到文、图、物相符，数据准确可靠，签字手续完备；

（三）归档资料必须为原件，用圆珠笔、复写纸形成的资料和传真件一般不得作为归档资料，如遇特殊情况需分管副总经理批准；

（四）交接的资料如有缺卷、缺页、破损或不符合归档要求的，由移交部门负责完善，无法完善的由移交部门形成书面说明材料报分管副总经理审批方可归档；

（五）档案盒、档案袋的标签及目录的格式和内容实行统一的制作标准；

（六）卷内资料均按有书写内容的页面编号，每卷单独编号，页号从“1”开始（如无编号，需手写）；   

（七）交接资料时必须当面清点，核对确认无误后，在材料交接清单上由双方经手人和负责人签字。移交清单一式二份，双方各执一份（如有需要可提供电子版）。

（八）对工程资料档案的特殊要求：

1、工程文件应字迹清楚，图样清晰，图表整洁，签字盖章手续要完备。文字材料尺寸规格应采用A4幅面（297mm*210 mm），图纸应采用国家标准图幅（图纸一般采用蓝晒图,竣工图应是新蓝图）；

2、用计算机出图必须清晰。并且不同幅面的工程图纸应统一折叠成A4幅面，图标栏要露在外面；

3、所有竣工图均应加盖竣工图章；

4、文字材料应按事项、专业顺序排列，既有文字材料又有图纸的案卷，文字材料排前，图纸排后。 

第三条  档案的保管

一、归档后的档案由人事行政部统一保管。各部门、项目部临时保管的档案应设专用档案柜，并由专（兼）职管理员负责保管。

二、档案资料要按门类和载体进行科学的分类、排列和编号。档案管理员要熟悉档案情况，主动了解公司各项工作对利用档案的需求，积极做好提供利用工作，为公司各项业务的开展提供依据性资料。

三、人事行政部要严格按照“八防”（防火、防盗、防潮、防鼠、防虫蛀、防强光、防过度干燥、防失密）的要求做好档案的技术保护并定期检查档案保管情况。

四、档案柜内不得存放与档案无关的物品。

第四条  档案的借阅和保密

一、档案资料一般不外借。需要外借的档案，借阅人应办理借阅审批和登记手续。借阅、复印一般档案，应经人事行政部负责人批准；重要档案（机密文件、证照等），需经公司总经理批准。

二、各部门工作人员可直接查阅属本部门业务工作范围的档案资料。如需查阅非本部门的重要文件和有密级档案，须经人事行政部负责人批准，方可借阅。

三、借阅人员在抄写、查阅档案时，档案管理员应积极配合、协助，严禁擅离岗位。

四、借阅人员要爱护档案，按期归还。借阅人员不得擅自拆散、调换、抽取、污损、加标注证，不得转借、涂改和私自复印。私自复印者，公司经查证属实后给予“严重警告处分”。逾期归还者，档案管理人员应及时催收。如延长借阅时间，须办理续借手续。

五、档案的保密：

（一）档案管理人员必须有严格的保密观念，保证公司档案的绝对安全；

（二）档案室要坚固，保管设备要符合保密要求；

（三）合理划分并调整档案密级，严格履行借阅手续，涉及公司重要信息的档案必须由副总经理以上领导签字后方可借阅，涉及本部业务的由部门负责人签字后方可借阅，涉及其他部门的由本部门负责人及相关部门负责人签字方可借阅；

（四）经常对员工进行保密教育，不断增强保密观念。档案管理员丢失或擅自提供泄露机密，应根据情节轻重，给予纪律处分，直到依法追究刑事责任；

（五）企业在职工作人员调离本企业时，需按档案室要求整理已形成的文件材料，并退还所借档案。

第五条  档案鉴定和移交

一、公司人事行政部档案管理员、各部门、项目部专（兼）职档案管理员应按照档案保管期限的规定，定期对档案进行鉴定，准确确定档案的存毁。

二、档案的鉴定工作应在公司分管领导的指导下，由公司人事行政部和有关业务人员共同鉴定。失去保存价值的档案，须由鉴定人员提出意见并登记造册，经公司总经理或总经理助理批准后，由专人进行监销，并在销毁清册上签字。

三、档案的移交工作需严格按照档案馆的规定，定期向档案馆移交。移交的档案应保留一份复印件以备查考。

第六条  附则

一、本公司人员调动工作时，必须在办完档案移交手续后方可离开岗位。

二、档案人员应积极开展档案编研工作，积极配合公司相关部门编写大事记、组织机构沿革等，为公司品牌建设服务。

三、公司所属的各项目部的档案管理工作遵照本办法执行。

四、本办法由人事行政部负责解释。

五、本办法自颁布之日起施行。