岗位津贴制度

一、岗位津贴定义：

岗位津贴是针对某些特殊岗位的工作强度、担负责任不同以及技术工种和基层管理人员而设立的一种津贴制度。

二、岗位津贴设定原则：

 岗位津贴以工作岗位职责和担负责任以及技术熟练程度等因素来决定津贴相对高低，并与工作结果挂钩，由工作结果来决定津贴的绝对高低。

三、各岗位津贴制度

1、班组长岗位：

 班组长岗位津贴以带班人数和带班工龄设定，详见下表：

组长津贴考核分为生产安全质量事故、当月累计实际收率与上月对比升降情况几个部分，详见下表：

 操作员岗位津贴由操作员技术牚握程度、操作工龄、废品控制等因素决定，详见下表：

 操作员岗位津贴考核由废品发生率决定：

 混料员岗位津贴为300元/月为基数，工作结果做为考核因素，详见下表：