人事部主管岗位职责

（1）执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。

（2）负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。

（3）按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。

（4）及时准确传达上级指示。

（5）根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。

（6）了解公司人力配备情况，及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需情况。

（7）定期向人力资源部经理述职。

（8）负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

（9）在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。

（10）办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。

（11）审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续。

（12）汇总、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表。

（13）办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。

（14）负责建立并管理员工人事、劳资档案。

（15）参与述职活动并做好记录。

（16）汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

（17）负责审核、办理员工请假、销假手续。

（18）具体组织实施员工雄心计划。

（19）提出公司人事管理方面的合理化建议。

（20）负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。

（21）具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

（22）办理员工出国审报、资格审查。

（23）协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。

（24）按工作程序做好与相关部门的横向，并及时对部门间争议提出界定要求。

（25）加强与公司外同行之间的联系。

（26）负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。