销售人员业绩提成方案

第一条 目的

建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。

第二条 薪资构成

员工的薪资由底薪、提成及奖金绩效构成。

发放月薪=底薪+提成+奖金绩效

标准月薪=发放月薪 +业务提成+奖金绩效+社保（暂定）+车旅生活等补贴

第三条 底薪设定

试用期底薪为2500元/月（包括话费以及车费补贴），试用期考核为两个月，业绩总额做到50000后转正(转正后直接奖励现金800元)，转正后销售额做到50000/月底薪为3000元/月，未能完成50000扣除相应奖金与绩效。

第四条 底薪发放

底薪发放，发放日期为每月1号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

第五条 提成设定

1.提成实行分段式提成

2.基本业务提成为1%（执行公司最低价格标准成交）标准量：10万

3.销售提成实行分段制：以公司底价成交提成1%；达到30万直接奖励现金1000元；达到50万按2%提成；达到100万按3%提成；达到150万按4%提成；达到200万及以上按5%提成

第六条提成发放

业务提成随底薪一起发放，以合同订单为准计算，结算后次月发放，发放日期为每月1号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

第七条奖金设定

年终

1.年终公司整体业绩达标

2.年终个人业绩达标

3.年终业绩超过标准定额及年终个人业绩超过定额，按超过部分的百分之一，予以奖励。

每月

1.每月业绩超过标准定额，按超过部分利润百分之一予以奖励。

第奖金发放

 1.年终发放日期为：每年年底公司整体统计后发放。

 2.每月发放日期为：每月一号，予节假日和公休日前发放。

第九条绩效设定

    根据个人工作表现及销售业绩，每月考核，适当做出调整。

第十条绩效发放

     发放日期：每月一号

第十一条 相关行政及管理人员为销售做出贡献享受0.04%的总业绩提成。

第十二条  本规则自      年     月     日起开始实施。