20130830北京鼎邦建筑有限公司--职称及各类执业资格证书补助管理办法 V2.0

1.目的：

为更好的提升公司的资质等级，充分调动广大专业技术人员的工作积极性，创建学习型企业的良好氛围，特制订本办法。

2.补贴证书范围及补贴标准：

2.1.执业资格类

本办法由办公室编写，公司管理层审核、批准。执行办法下（执行流程详见后附表1）：

3.1.享受补贴的人员范围：

3.1.1.拥有一级、二级建造师的公司在编且证书注册在公司的人员，如该人员为项目的项目经理则不享受该补贴（项目经理确认标准为市建委备案且是该项目正式的项目经理）；

3.1.2.公司部门负责人及项目部项目班子成员（项目经理、生产经理、项目主任工程师、项目主任经济师）不享受中级职称补贴，只享受职业资格证书补贴及高级职称补贴；

3.1.3.公司领导班子成员不享受所有证书补贴。

3.2.补贴发放办法：

3.2.1.员工证书补贴按年度发放，补贴计算方法以证书注册转入公司的实际时间为准，在公司持续工作（含试用期）满一年及以上的员工，将在年终一次性领取全年应发补贴；

3.2.2.在公司持续工作（含试用期）未满一年的员工，本年度应发补贴将并入下一年，于次年年终一并发放；

3.3.如一人同时拥有不同等级的职业资格证书或职称证书时，只享受最高等级的证书补贴；

3.4.所有公司正式员工必须将自己的职业资格及证书注册转入到公司，否则公司将与其解除劳工合同；

3.5.为鼓励员工积极取得各类证书，凡取得以上证书的人员公司给予报销一次考试和学习的费用；

4.补贴申请程序及要求：

4.1.符合本办法第2项所规定条件的人员，由本人填写规范的《职称及各类执业资格证书补贴申请表》（后附表2），由部门经理签署意见后，上报公司管理层审核；审核通过后由次月起计算补贴；13年8月1日前取得职称和资格证书并已转入公司的人员公司将统一审核；

4.2.作为申请依据的各类原件应在申请同时上交公司审核，外地人员可酌情选择以数码拍摄、扫描或传真等方式回传，回司时补交原件审核即可。

5.日常管理：

5.1.按规定领取补贴的各类人员出现岗位变动、公司补贴系数调整等情况，公司将及时调整发放标准，从变更次月起执行；如若离职，则从离职当月起停止发放；

5.2.按规定领取补贴的各类人员当月缺勤累计超过7天，则当月不再发放补贴；

5.3.按规定领取补贴的各类人员在工作中因失职或严重失误给公司带来损失的，取消当月补贴；情节严重的，自当月起不再发放补贴；

5.4.按规定领取补贴的各类人员在上报领取补贴时，必须保证所提供证件的真实有效，如果有弄虚作假行为，一经查明，除取消补贴外将酌情对相关人员进行罚款处罚，同时相关人员将不再考虑各类补贴；

6.执行时间：

本办法由2013年8月1日起执行。13年8月1日前考取证书并注册转入公司的员工13年补贴计算月为5个月（8-12月）。

北京鼎邦建筑有限公司

                                 北京市正和装饰工程公司

                 北京建工双兴建筑工程有限责任公司潍坊分公司

附表 1

职称及各类执业资格证书补贴申请表