关于公司女职工产假的规定

公司为了完善内部管理制度，对在公司上班2年以上且入社保1年以上育龄女职工休产假规定如下： 

一、 正常生育的，产假为 90 日；难产的，增加 15 日；多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿增加 15 日；符合计划生育晚育的，增加 30 日。最长不超过120日

二、妊娠不满 12 周流产的，产假为 30 日；妊娠满 12 周不满28 周流（引）产的，产假为 45 日；妊娠满 28 周以上引产的，产假为90 日。

三、 哺乳假  女职工生产后一年内每天享有1小时带薪的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时（含路程）。

四、 育龄女职工在休产假之前，要提前一周通知本部门的领导，充分做好工作的交接手续。  

五、 育龄女职工休产假的时间从工作交接日开始计算。 

六、 育龄女职工休产假期间的工资按本市基本工资发放。 

七、 育龄女职工产假期满要求上班，要提前一周由职工本人向公司 提交上班申请，公司有权对该职工另行安排工作，公司根据该职工的状况重新定岗定薪。  

八、育龄女职工孕检假规定：1-4个月孕检假1天，5-8个月孕检假每月1天，9个月孕检假2天。  

注：休产假的员工需提供结婚证和准生证。