| 员工素质评估内容 | 没有 | 偶然 | 经常 | 自我评分 | 直接上级评分 | 主管评分 | |||
| 类别 | 序号 | 项目 | |||||||
| 仪容 | １ | 发型不合标准 | ０ | －５ | －１０ | ||||
| ２ | 留长指甲；染指甲 | ０ | －５ | －１０ | |||||
| ３ | 衣冠不整 | ０ | －５ | －１０ | |||||
| ４ | 有口臭 | ０ | －３ | －５ | |||||
| ５ | 对客人无笑容 | ０ | －１ | －３ | |||||
| 仪态 | ６ | 对人不理不睬，态度冷淡语言生硬 | ０ | －２ | －５ | ||||
| ７ | 站立不端正；倚物靠椅；摆首弄姿 | ０ | －２ | －５ | |||||
| ８ | 态度呆板；说粗口 | ０ | －２ | －５ | |||||
| ９ | 上岗戴首饰 | ０ | －５ | －１０ | |||||
| 纪录 | １０ | 岗上挖鼻、挖耳、弄发 | ０ | －３ | －１０ | ||||
| １１ | 上岗聚集聊天 | ０ | －５ | －１０ | |||||
| １２ | 上班时间吃东西（除茶水外） | ０ | －１０ | －２０ | |||||
| １３ | 上班打私人电话 | ０ | －５ | －１５ | |||||
| １４ | 私自会客 | ０ | －１０ | －２０ | |||||
| １５ | 迟到早退 | ０ | －３ | －１０ | |||||
| １６ | 私改单据 | ０ | －１０ | －２０ | |||||
| １７ | 请假 | ０ | －３ | －2０ | |||||
| １８ | 借故病休 | ０ | －２ | －2０ | |||||
| １９ | 颤自串岗、离岗 | ０ | －５ | －１５ | |||||
| ２０ | 浪费公物 | ０ | －５ | －１０ | |||||
| ２１ | 工作不主动 | ０ | －５ | －１０ | |||||
| ２２ | 工作出差错 | ０ | －２ | －５ | |||||
| ２３ | 工作弄虚作假 | ０ | －５ | －2０ | |||||
| ２４ | 利用工作损坏器具 | ０ | －５ | －1０ | |||||
| ２５ | 岗位是否保持干净 | ０ | －５ | －２０ | |||||
| ２６ | 乱扔垃圾 | ０ | －５ | －１５ | |||||
| ２７ | 外带人入厂或宿舍 | ０ | －１０ | －４０ | |||||
| ２８ | 工具用完是否归位 | ０ | －５ | －２０ | |||||
| 考核得分（满分５０分－总扣分）： | |||||||||
| 服从力 | 服从上级的工作安排，努力做好并完成（即使认为有不合理或不公平的安排也能先接受，且在适当时间找上级反映实情及看法）（要求：不能对工作安排斤斤记较，讨价还价，常找理由解说；或不服从安排行为）．０－１０分 | ||||||||
| 同事关系 | 容易与同事建立可信赖的积极发展的长期关系（要求：不能自我或自我封闭）． ０－１０分 | ||||||||
| 团队合作 | 善于和他人合作，相互支持，充分发挥各自的优势． ０－１０分 | ||||||||
| 责任感 | 能够对工作方法／工作流程进行分析，并提出改善方案；对工作中的过与得勇于承担与分享． ０－１０分 | ||||||||
| 诚信 | 工作中以身作则，用具体的行为或语言影响别人诚信做事，努力创造诚信气氛，工作中不说假话，对承诺的事能勇于承担责任，决不抵赖．０－１０分 | ||||||||
| 实际操作技能特加分０－８ | １．能保质操作的工序或产品： | ||||||||
| ２．与同部门同事相比，做得最规范（质量最好）产品是： | |||||||||
| ３．与同部门同事相比，做得最快（生产速度最快）产品是： | |||||||||
| ４．与同部门同事相比，做得最快（生产速度最快）及最规范（质量最好））产品是： | |||||||||
| 注：奖金＝员工本人奖金最高额X（员工素质考核得分＋服从力得分＋同事关系得分＋团队合作得分＋责任感得分＋诚信得分）％ 各项得分：（直接上级评分＋主管评分）／２；满分为１０８分，实际操作技能为特别加给分（０－８分）由部门经理评定． 奖金得分： 部门主管： 员工奖金： 生产经理： | |||||||||
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