文员绩效考核表

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-09-23 18:15:01

文员绩效考核表

人事助理月度绩效考核表（2018年4月）考核项目关键绩效指标（KPI）分值目标要求评分标准及依据自评上级评定日常工作招聘工作10根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，拓展维护招聘渠道，控制招聘成本；查看筛选简历，应聘人员邀约接待。各种渠道招聘成功的百分比；劳动合同管理10组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同；负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；及时整理并归档保存。未及时完成劳动合同的签订、变更、续签扣1分/次薪酬福利10为员工办理社保及其他福利。员工薪资核对

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导读人事助理月度绩效考核表（2018年4月）考核项目关键绩效指标（KPI）分值目标要求评分标准及依据自评上级评定日常工作招聘工作10根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，拓展维护招聘渠道，控制招聘成本；查看筛选简历，应聘人员邀约接待。各种渠道招聘成功的百分比；劳动合同管理10组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同；负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；及时整理并归档保存。未及时完成劳动合同的签订、变更、续签扣1分/次薪酬福利10为员工办理社保及其他福利。员工薪资核对

人事助理月度绩效考核表（2018年4月）
考核项目	关键绩效指标（KPI）	分值	目标要求		评分标准及依据	自评	上级评定
日常工作	招聘工作	10	根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，拓展维护招聘渠道，控制招聘成本；查看筛选简历，应聘人员邀约接待。		各种渠道招聘成功的百分比；
	劳动合同管理	10	组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同；负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；及时整理并归档保存。		未及时完成劳动合同的签订、变更、续签扣1分/次
	薪酬福利	10	为员工办理社保及其他福利。员工薪资核对；节假日福利统计；负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等法规，为公司员工提供相关信息支持。		未合理处理员工工伤、医疗、生育、养老事宜扣2分/次；未按时按量完成减员工作扣2分/次
	办公用品及车辆管理	10
	员工关系及档案管理	10	严格按公司规定执行员工入职、离职相关手续办理，及时建立员工档案，做好员工档案整理、信息化更新工作；做好档案保密管理。		员工入职、转正、离职中出现差错，或手续不完整，依据具体情况扣1-2分/次，员工档案管理中出现丢失、差错扣2分/次
	考勤管理	10	每月10日前提交考勤报表，严格按公司规定执行考勤、出差等手续，并做好相关记录		未按公司流程执行扣2分/次
	工程资料	20	整理、提供工程相关资料。		依据培训签到及课程效果评分
工作态度及能力	协作性	10	能积极主动地与其他部门合作，促成部门内外相关工作的高效完成。
	计划性	5	有计划的开展各项工作，对工作（内容、时间、数量、程序）的安排及分配遵循合理性、有效性。
	执行力	5	严格执行上级的指示、决议、计划并及时跟进执行中的工作进度。
考核成绩=自评20%＋上级评定80% = 分
本人签字：				部门领导签字：

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人事助理月度绩效考核表（2018年4月）考核项目关键绩效指标（KPI）分值目标要求评分标准及依据自评上级评定日常工作招聘工作10根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，拓展维护招聘渠道，控制招聘成本；查看筛选简历，应聘人员邀约接待。各种渠道招聘成功的百分比；劳动合同管理10组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同；负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；及时整理并归档保存。未及时完成劳动合同的签订、变更、续签扣1分/次薪酬福利10为员工办理社保及其他福利。员工薪资核对

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