关于全勤奖与工龄奖规定

为了企业的发展，更好的保障和发挥企业的生产能力，激励员工敬业爱岗，更好的发挥员工的主观能动性，公司特制订以下制度。

一、月全勤奖：

员工按照公司规定的考勤制度进行每天工作考勤，月内考勤正常，无任何缺勤记录，公司给予每人每月60元全勤奖励，以表彰其努力工作。一月内请假不超半天，超过半天的，不能享受该奖励。

该奖励每月与工资一同发放。

二、年终奖：

为保证公司全年正常的生产能力，鼓励员工在公司内安心工作，特制订员工年终奖励。

全年内，员工考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，公司给予每人年终奖励1200元。员工全年请假超过10天，超出的天数，每天将扣除100元，直至1200元扣完。

中途进厂签订合同的员工，则按比例计算年终奖。

考核期：当年公历1月21日-次年公历1月20日。公司规定该奖励在春节前与工资一同发放，如在春节前因各类原因离开公司，员工不能享受该奖励。在考核期内，员工中途因各类原因离开公司，则不能享受该奖励。

2010年年终奖执行办法：2010年年终奖计算期：2010年11月-2011年1月，春节放假前与工资一同发放。如在春节前辞职离开公司，或因违纪违规开除、辞退、劝退的，员工不能享受该奖励。如请假超过3天，超过的天数，每天扣除100元，扣完为止。

三、工龄奖： 

员工须为企业服务满半年以上才能享受企业员工工龄奖。工龄从员工签订劳动合同之日起计算。工龄未满半年无工龄奖。

为企业服务满半年但不到一年的员工，公司给予每人每月50元工龄奖励。工龄满半年后，员工工龄奖每月与工资一同发放。

为企业服务满一年以上不到两年的员工，公司给予每人每月100元工龄奖励，每月与工资一同发放。

为企业服务满两年以上的员工，公司给予每人每月150元工龄奖励，每月与工资一同发放。

四、补充规定：

（一）员工考勤由各分厂负责人负责，统计员统计，务必做到正确、及时、严格、公正、合理。考勤及时上报，以便薪资专员提前制作工资表。

（二）关于员工工龄的计算：

1、工龄从员工进厂签订劳动合同之日起计算。

2、在总厂、六分厂及八分厂之间进行的人事调动，经各分厂负责人同意的正常人事调动，工龄连续计算；因个人原因，经辞职后再应聘进厂的员工，其工龄需重新计算。

本制度仅适用于除行政人员以外的生产一线员工，制度解释权归公司所有。上述规定从2010年1月1日起开始执行。