年终奖管理办法

第一章 目的

第一条 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。

第二章 适用范围：

第二条 所有在职的正式员工，含各办事处。

第三条 在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：

1、中途离职者；

2、全年请事假或病假累计超过22（含）天者，不含周末、法定假、婚假、丧假等；

3、在自然年前还是试用期的员工。

第四条 自然年：指1月1日至12月31日。

第三章 年终奖计算方法

第五条 员工年终奖支付将综合考虑以下因素：

1、员工薪资；

2、员工每月绩效；

3、员工当年出勤状况；

4、公司该年度经营业绩；

5、员工工龄；

6、员工奖惩状况；

7、员工评优状况。

  第六条 年终奖计算方法

1、年终奖计算公式：

       M=（S×K1×K2）+（K3×100）

       M---表示年终奖总额；

       S---表示员工月薪资；

       K1---表示员工绩效考核系数；

       K2---表示员工年出勤率；

       K3---综合系数。

2、各系数之解释与计算

    （1）S---员工月薪资：员工全年薪资月平均值；

    （2）K1---员工绩效考核系数：全年绩效考核月平均值/100*100％；

    （3）K2---员工年出勤率：指员工当年出勤月数与全年月数之比值,月缺勤超过2天或旷工半天则该月不记出勤月; 

（4）K3---综合系数：综合系数综合考虑员工工工龄、员工奖惩状况、员工评优状况等因素，综合系数为以下三者得分之累加，具体评分标准如下：

A、员工工龄系数：员工工龄每满1年，则增加1个系数，最高不超过10；

B、员工奖惩系数：

          月度优秀员工加1分/次，反之扣1分/次；

        年度优秀员工加5分/次，反之扣5分/次；

第七条 影响年终奖的几个因素

1、员工产假休假的奖金计算方法。产假休假2个月以内(含)，不扣年终奖；产假休假2个月以上，按照超过时间比例进行扣奖；跨年度产假，则在请假当年按照休假3个月进行扣奖，次年根据实际休假进行补发(扣)。例如：甲因为产假休假3个月，假设甲计算全额奖金是A，则甲实际应该得到的奖金为：A*（12—休假时间＋2）/12。休假时间中，如果不是整月，零星天数的计算方法，若零星天数超过15天，则按照一个月时间计算；若零星天数不超过15天，则不列入计算范畴。例如：甲因为产假休假休息106天，计算时则是4个月，实际奖金额为A*（12—4＋2）/12=10/12*A。

2、工伤休假期间原则上要根据缺勤时间扣除年终奖，但为保护公司财产而作出的见义勇为行为的，可以在3个月以内不扣年终奖，超过3个月按超过时间进行扣奖。所谓的见义勇为行为必须是经所在公司总经理批准，经董事会认可的行为。例如：乙因为工伤休假5个月，假设乙计算全额奖金是B，则乙实际应该得到的奖金为：B*（12－休假时间＋3）/12。如果不是整月，零星天数的计算方法，若零星天数超过15天，则按照一个月时间计算；若零星天数不超过15天，则不列入计算范畴。

3、旷工。旷工是严重违反考勤制度的行为，所以对于旷工的员工根据其旷工时间扣除相应的年终奖：

第 年终奖发放时间：年终奖于每年1月份发放50%，7月份发放50%。

第九条 申诉：年终奖金计算出错，当事人可向本部门经理提出申诉，申诉时间：奖金发出5个工作日内。

第五章 附则

第十条 本制度由公司人事行政部制定并负责修订、解释。

第十一条 本制度自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。