| 姓 名 | 所在部门 | 岗 位 | ||||||||||
| 工 龄 | 入司时间 | 填表日期 | ||||||||||
| 年度主要完成工作业绩 | 暂无 | |||||||||||
| 考核标准以及分数 | ||||||||||||
| （一）综合素质 | ||||||||||||
| 评价因素 | 对评价期间工作成绩的评价要点 | 评价尺度 | ||||||||||
| 优 | 良 | 中 | 可 | 差 | ||||||||
| 工 作 态 度 | A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||||||
| B．对工作持积极态度, 主动学习, 能主动承担额外任务。（主动性） | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||||||
| C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||||||
| D．以协作精神工作，协助上级，配合同事；责任感强，能完成任务，可放心交付工作。（协作性及责任感） | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||||||
| 工 作 能 力 | A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||||||
| B．不需要上级详细的指示和指导；有丰富的专业知识，并能完成任务。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||||||
| C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；极具合作精神，能虚心接受他人的意见。（合作性） | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||||||
| D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||||||
| 工作效率 学习能力 | A．工作速度快，不误工期；工作处置得当，经常保持良好成绩。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||||||
| B．工作方法合理，时间的使用十分有效。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||||||
| C．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||||||
| D. 学习能力强，能主动学习并不断提高专业技能。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||||||
| 及创造力 | A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||||||
| B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||||||
| C．积极努力改善工作方法。不断创新，想像力极丰富。（创造力） | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||||||
| D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||||||
| 工 作 成 果 | A．工作成果达到预期目的或计划要求。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||||||
| B．工作能高质量的完成，良率非常高；有强烈成本意识。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||||||
| C．工作总结和汇报准确真实。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||||||
| D．工作中熟练程度和技能提高较快。 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |||||||
| 综合自评总分(以上分数综合) | ||||||||||||
| （二）工作表现 | ||||||||||||
| 1.岗位工作匹配性 | □ 表现优异? □ 工作表现良好，胜任本职 □ 适合现职 □ 不可能有大的发展□ 不适合现职位? ? □ 工作表现退步 | |||||||||||
| 2.自述突出的缺点或不足及改进计划 | ||||||||||||
| 3. 职业目标及规划 | ||||||||||||
| 4.对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？ | ||||||||||||
| 5.对公司的建议 （包括管理制度等方面） | ||||||||||||
| 自评人签名 | ||||||||||||
| 以上部分由员工个人填写。 | ||||||||||||
| 部门负责人综合评分 | ||||||||||||
| 部门负责人评语 | ||||||||||||
| 部门负责人签名 | ||||||||||||
1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。
2.本表将作为季度/半年/年度考核、员工转正、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由办公室部统一存档。
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