12.6《员工绩效改进计划书(PIP)》

员工绩效改进计划书（PIP）

       先生/女士：

在      年     月   日至      年     月   日的考评周期中，您的考评结果反映出您（请从以下两项中勾选一项）：

1．与您所任职岗位的要求还有较大差距；

2．相比本部门其他员工，您的岗位绩效仍有较大可提升空间；

根据公司《绩效管理规定》，并基于您能正确认识到工作表现中存在的不足及有改进的愿望，经公司批准，给予您绩效及行为改进的机会。有关改进计划内容如下：

一、绩效表现中存在的不足：

二、原因分析与改进举措：

三、绩效改进计划

1、绩效改进期：    个月，自     年   月   日起至     年   月   日止。

2、绩效改进的具体目标：

员工本人签字：            日期：     年   月   日

直接上级签字：            日期：     年   月   日