新员工试用期考核表(管理人员用)
来源：动视网
责编：小OO
时间：2025-09-23 18:51:00
新员工试用期考核表(管理人员用)
新员工试用期考核表填表日期：姓名性别学历专业部门岗位入职时间直接主管确认考核项目要求自评分上级评分上级评语工作态度(30分)责任心(10分)是否对工作尽职尽责。主动性(10分)在工作中是否主动承担，对工作中的不清楚不明白的是否主动与相关人员沟通。协作性(10分)是否主动协助上级、同事做好工作。能力(30分)工作效率(10分)能否如期或提前完成任务。履行岗位职责能力(20分)是否适应本岗位,能否发挥最大潜力。试用期工作概述(40分)总分：直接上级结论：（优点及不足之处）签字：年月日部门主管意见签
导读新员工试用期考核表填表日期：姓名性别学历专业部门岗位入职时间直接主管确认考核项目要求自评分上级评分上级评语工作态度(30分)责任心(10分)是否对工作尽职尽责。主动性(10分)在工作中是否主动承担，对工作中的不清楚不明白的是否主动与相关人员沟通。协作性(10分)是否主动协助上级、同事做好工作。能力(30分)工作效率(10分)能否如期或提前完成任务。履行岗位职责能力(20分)是否适应本岗位,能否发挥最大潜力。试用期工作概述(40分)总分：直接上级结论：（优点及不足之处）签字：年月日部门主管意见签
新员工试用期考核表
填表日期：
| 姓 名 | | 性 别 | | 学 历 | | 专 业 | |
| 部 门 | | 岗 位 | | 入 职 时 间 | | 直接主 管确认 | |
| 考核项目 | 要 求 | 自评分 | 上级 评分 | 上级评语 |
| 工作态度 (30分) | 责任心(10分) | 是否对工作尽职尽责。 | | | |
| 主动性(10分) | 在工作中是否主动承担，对工作中的不清楚不明白的是否主动与相关人员沟通。 | | | |
| 协作性(10分) | 是否主动协助上级、同事做好工作。 | | | |
| 能力 (30分) | 工作效率(10分) | 能否如期或提前完成任务。 | | | |
| 履行岗位职责能力(20分) | 是否适应本岗位,能否发挥最大潜力。 | | | |
| 试用期工作概述(40分) | | | | |
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| 总 分： | | | |
| 直接上级结论：（优点及不足之处） 签 字： 年 月 日 |
| 部门主管意见 签 字： 年 月 日 | 人力资源部意见 签 字： 年 月 日 | 总经理意见 签 字： 年 月 日 |
备注：1、此表作为试用期员工转正的依据；
2、此表须附个人工作总结。
3、人力资源部受理正常转正情况（试用期3个月，薪资正常调级），凡涉及特殊情况（缩短试用期或工资调级），需经直属部门负责人上级签批后再报人力资源部受理。
新员工试用期考核表(管理人员用)
新员工试用期考核表填表日期：姓名性别学历专业部门岗位入职时间直接主管确认考核项目要求自评分上级评分上级评语工作态度(30分)责任心(10分)是否对工作尽职尽责。主动性(10分)在工作中是否主动承担，对工作中的不清楚不明白的是否主动与相关人员沟通。协作性(10分)是否主动协助上级、同事做好工作。能力(30分)工作效率(10分)能否如期或提前完成任务。履行岗位职责能力(20分)是否适应本岗位,能否发挥最大潜力。试用期工作概述(40分)总分：直接上级结论：（优点及不足之处）签字：年月日部门主管意见签
