| 新员工入职跟进表 | ||||||
| 姓名： 入职时间： 部门： 岗位： | ||||||
| 入职流程 | ||||||
| 序号 | 项目 | 具体内容及要求 | 完成时间 | 经办人签字/日期 | 员工签字/日期 | |
| 一 | 入职手续办理 | 1、发放《新员工入职报到通知单》 2、填写《员工入职个人履历表》 3、交验证件： 一寸彩色免冠照片3张； 身份证原件、户口薄复印件； 学历、学位证明原件； 资历或资格证件原件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明； 4、指纹录入，宿舍安排，提交工资银行卡。 | 入职当天 | |||
| 二 | 合同签订 | 与员工签订合同、保密协议，安排体检。 | 入职15天内 | |||
| 三 | 入职培训 | 介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；使其初步知晓企业文化，了解公司考勤、人事等基本管理制度。
| 入职10天内 | |||
| 四 | 用人部门交接 （需用人部门主管签字） | 用人部门内训师负责新人座位安置，介绍并帮助新人熟悉工作环境和同事，介绍部门岗位职责和工作流程。 | 入职2天内 | 内训师签字 | ||
| 入职2天内 | 部门负责人签字 | |||||
| 五 | 其他 | 1、变更通讯录 2、建立员工档案 3、加入公司QQ群，开通OA账号及公司邮箱。 | 入职2天内 | |||
| 入职跟踪 | ||||||
| 阶段 | 时间节点 | 员工小结 （可附页填写） | 内训师小结 （可附页填写） | 部门负责人签字 | ||
| 一 | 入职第七天 | |||||
| 二 | 入职一个月 | |||||
| 三 | 入职转正前一周 | |||||
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