员工素质能力评价表

2、工作较主动，责任心较强，非本职工作不太愿意干，对本职工作未完成的事项能经常提醒上级                                    8分   □ □

3、工作主动性一般，有一定责任感，基本能够按时完成工作  7分   □ □

4、工作不够主动，工作有些拖拉，对未完成事项经常被催    4分   □ □

5、工作很不主动，工作经常拖拉，经常找理由              2分   □ □

2、能较好遵守规章制度，工作时间观念较强，极少迟到      8分   □ □             

3、基本上能遵守规章制度，有时间观念，有时迟到          7分   □ □              

4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般，常常迟到      4分   □ □

5、经常违反规章制度或时间观念很差，迟到多于准时        2分   □ □             

2、有良好的岗位操守，服务意识较好，横向配合度良好      8分   □ □            

3、能遵守岗位操守，服务意识一般，能较好配合横向工作    7分   □ □

4、服务意识一般，有本位主义，偶尔有工作投诉            4分   □ □                

5、服务意识差，经常有工作方面的投诉                    2分   □ □

分

任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新方案      10分  □ □

2、在正常或非正常情况下工作，很少要人指导，经常

   提出工作改善建议                                     8分   □ □

3、正常情况下，完成工作；遇非例行情况时，才需要

上司或他人指导                                       7分   □ □

4、知识技能、经验仍有限，工作需要经常指导               4分   □ □

5、知识及技能不足，只是个工作初做者                     2分   □ □

并能及时总结，提出创新建议                           10分  □ □

2、在非正常情况下仍能准确判断，并及时采用行动            8分  □ □

3、一般情况下，能判断，并选择恰当的方法予以处理      7分  □ □

4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急            4分  □ □

5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响                  2分  □ □

优异成绩及国家相关相应的任职资格                     10分 □ □

2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，未取得相

应的任职资格                                          8分  □ □

3、有一定学习热情，并有一定的专业理论水平                7分  □ □                

4、学习热情一般，专业理论一般                            4分  □ □

5、不主动学习，专业知识水平较差 劲                       2分  □ □

10分□□

2、善于同周围人沟通合作，准确传达信息，能完成部门之间协调工作8分□ □

3、善于周围人沟通，尚能被人接受，能完成部门内部协调工作      7分 □ □

4、谈话说服力较差，不善于同周围人沟通，能完成一般的工作     4分  □ □

5、谈话说服力差，态度生硬，难以被人接受，无法完成安排工作   2分  □ □

分

位职责，工作上常常给人惊喜或感动                      

2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，       8分  □ □

工作上偶尔令人惊喜或感动                                                         

3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基   7分  □ □

本能完成计划内外的工作任务                            

4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有     4分  □ □

时难以兼顾，工作时常令人担忧                         

5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成，令人头痛     2分   □ □

2、工作质量良，工作准确、无误，没有返工现象             8分    □ □

3、绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求           7分    □ □

4、工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象   6分    □ □

5、最低要求未达到，工作常有错误或返工                   5分    □ □

2、工作饱和度较高，经常提前完成工作，有效控制不利因素   8分     □ □                                                    

3、工作饱和度适中，在规定时限内按时完成工作             7分     □ □                           

4、工作饱和度较低，或工作延期效性一般                   4分     □ □

5、工作饱和度低，或工作效率经常低于要求                 2分     □ □

2.主管级以下员工的岗位素质能力评价由部门长和主管共同评分确定，评分权重分别为40%、60%；如果直接向部门长汇报的岗位，由部门长直接评分确定。

3．该员工的主管评定是：            分，评定是             分，综合评定是          分

4．该员工的等级是（选择其一）

综合得分