任职资格标准-技术族-IT类

（第01版）

集团

二零一三年十月十日

第一部分     概述    

第二部分     标准核心内容模型 

第三部分     级别角色定位和基本条件 

第四部分     标准核心内容描述

一、行为标准

二、能力标准

三、贡献标准

第五部分     附则

第一部分 概述

一、标准名称

IT类（技术族）任职资格标准

二、标准定义

IT类任职资格标准是指从事软件、网页、程序设计，网络管理，硬件维护等工作内容的职位胜任要求。

三、标准适用范围

IT类

四、标准级别：

本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。

五、标准的结构：

本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。

第二部分 标准核心模型

级别

一、级别角色定位

级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。

一、必备知识

各级必备知识内容如下表：

IT类任职资格行为标准包括四大行为模块。

一级行为标准：

IT类任职资格标准技能要求

各级别的定义如下:

一级

1.熟练掌握软件编程语言，能编制效程序或单一模块的设计（程序设计）；

2.掌握一种以上网页设计工具，能设计网页（网页设计）；

1.能够根据业务完成需求，完成小心项目的调研分析，能设计功能模块（程序设计）

2.具有协助高等级人员完成项目的能力（程序设计）

3.掌握最新的网页制作技术（网页设计）

4.了解最新的网站原理及实现，能完成门户网站的功能设计，具有对系统平台及相关软件的维护技能（网页设计）

5.熟悉通用服务器的硬件构造和结构原理（网络管理）

6.掌握服务器操作系统的管理，能及时调整系统参数，保证系统的最佳运行（网络管理）

7.能指导下级维护人员的工作（网络管理）

1.掌握数据分析的方法，并能进行数据挖掘（程序设计）

2.掌握网络维护的技巧，能够根据需要及时调整网络参数，保证网络的最佳运行（网络管理）

3.能够制定本专业的流程及工作标准

4.能够了解本专业的发展趋势，并对信息系统建设提出可行性意见

5.能对现有系统提出改进办法，优化现有系统

1.能够把握信息技术方法与技巧，组织企业IT项目的实施工作

2.掌握信息挖掘的方法与技巧，能够实施深层次的信息挖掘工作

3.主持信息系统技术方案的制定

4.能够把握本专业技术的发展趋势，推动并实施信息系统的变革

5.能够解决复杂的系统性问题

1.能够把握信息技术的发展趋势，提升企业的信息管理能力

2.能够创新性的解决企业信息技术方面复杂的技术难点，并在此领域有一定的权威

3.能够主持企业整个信息系统的有效运行

4.能够解决企业管理与IT应用的全局性问题，从而提高企业的竞争力

5.能够主持重大的IT课题研究或项目开发

6.能够协调企业资源，运用IT技术，推动管理领域的变革

IT类任职资格素质标准共包含贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。各项贡献标准描述如下：

项目管理

一、本标准自XXXX年XX月XX日起生效。

二、本标准解释权属于XX部。