日期： 年 月 日
| 个人资料 | " 姓名：＿＿＿＿＿ 入职时间：＿＿＿＿＿＿＿ 部门：＿＿＿＿＿ 职务：＿＿＿＿＿ 教育背景：＿＿＿＿＿＿＿ 专业：＿＿＿＿＿ | |||||
| c 自 我 评 估 | 工作量承受程度 | 超负荷□ 100%□ 80%-100%□ 60%-80%□ 50%以下□ 其他： | ||||
| 工作压力 | 持续增大，无法承受□ 较大，可自我调节□ 一般□ 其他： | |||||
| 工作时间 | 安排合理□ 加班时间过多□ 其他： | |||||
| 岗位及相关知识培训 | 欠缺□ 能配合工作需要□ 经常培训，利于发展□ 其他： | |||||
| 发展空间 | 条件，发展空间有限□ 一般□ 有足够的发展空间□ 其他： | |||||
| 工作环境适应度 | 不适宜□ 一般□ 安全、舒适□ 其他： | |||||
| 部门及同事合作 | 沟通上存在问题□ 一般□ 融洽□ 其他： | |||||
| 对本公司或本职位的认可度 | 认可□ 有需改进之处□ 难以认可□ 其他： | |||||
| 职位信心 | 充足□ 一般□ 有些不足□ 其他： | |||||
| 个人总结（包括本人对公司、部门、工作职责的看法与建议；工作中存在的问题与不足及解决方案；对上司及团队的评价及建议；其他。） 签名： 日期： | ||||||
| c 部 门 经 理 评 估 | 专业知识 相关技能 | 有限的知识，需进一步提高□ 能有效发挥并应用知识□ 超越一般的工作要求，潜质很好□ 其他： | ||||
| 工作质量 准确性及透彻性 | 大意，经常犯错，工作勉强可接受□ 一般需进一步提高□ 工作表现很出色，能较好的完成所交工作□ 其他： | |||||
| 性 能动性，处事性 | 不能主动工作，任何事需待指示□ 通常能主动工作□ 工作非常，经常发现新工作，不断完善岗位职能□ 其他： | |||||
| 态度 合作性、归属感、心态、工作积极 | 处事及与同事沟通较差□ 一般的工作，有团队意识□ 对公司有强烈的归属感，处事积极□ 其他： | |||||
| 进取心 不断的自我改进 | 自怨自艾，不懂得自我激励□ 常常虚心请教充实自己□学习进取心很强□ 其他： | |||||
| 1、该职员的长处与特别强项（针对现岗位） 2、该职员的弱点与需改进项目（针对现岗位） 部门经理考核意见： | ||||||
| 最终结果 | 工作情况一般，继续跟踪□ 工作情况良好，继续跟踪□ 工作情况较好，给予转正□ 工作情况较差，终止试用□ | |||||
| 考勤状况： 综合表现： 人事主管签署： | ||||||
| 部门经理签署 | 行政人事管理部签署 | 分管领导签署 | ||||
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