廉政风险点查找及防控措施登记表(单位)

2、资金使用：提出申请（经费开支审批表）→科室负责人审批→分管领导审批→审批（重大资金使用经会集体研究决定）

3、干部任用：竞争上岗→民主测评→任前考察→会集体研究→公示

职能

（二）贯彻执行国家、省、市公务员法管理的各项法规，综合管理全区公务员队伍。指导和协调各部门实施、完善公务员制度；管理和指导全区公务员的职位分类、录用、考核、奖励、惩戒、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等工作；承办区任免干部的有关工作；负责管理全区公务员教育培训工作，编制全区公务员教育培训计划；依法对公务员履行职责和执行公务进行监督、检查。

（三）研究拟定我区事业单位人事制度改革的实施意见，并组织实施；负责全区事业单位岗位设置管理工作；负责专业技术人员职称评审、职称改革工作和工勤人员管理，指导专业技术职务聘任；推行专业技术资格制度，核发并管理相应的专业技术资格证书、执业资格证书；负责专业技术人员的继续教育工作；负责高层次人才培养引进工作；管理全区事业单位工作人员考核录用、流动调配、奖惩任免、培训、工资福利、辞职辞退、退休、申诉控告等工作。

（四）贯彻和执行转业干部安置，制定安置和培训计划；负责全区自主择业转业干部的管理服务工作；贯彻落实部分企业转业干部解困和稳定；做好转业干部及其随调家属的安置服务工作。

（五）贯彻执行机关、事业单位的工资福利；根据国家和省、市的工资，编制全区行政机关、事业单位工资计划，负责审批机关、事业单位人员的工资调整；负责机关、事业单位及企业职工的工伤认定工作；负责机关、事业单位工作人员正常退休、提前退休的审批及退休证发放；负责办理在参加养老保险统筹的企业职工、自谋职业和灵活就业人员退休审核及发放退休证；拟订调整福利待遇方案并组织实施。              

（六）负责管理人事、劳动关系调整工作；建立和完善劳动、人事争议仲裁制度和行政复议制度；监督、指导劳动合同及集体合同制度的实施；依照法律、法规处理劳动、人事争议；负责辖区范围内的劳动监察工作。

（七）承担全区人力资源和社会保障综合统计、调研、宣传和信息工作；负责规划、建设、管理全区人力资源和社会保障信息网络；发布人力资源和社会保障工作有关信息，组织区域内的人才招聘工作。

（八）拟定区表彰奖励的实施办法，并组织实施；审核以区名义表彰奖励的人员。

（九）负责全区促进就业工作，拟订全区促进城乡就业的措施并组织实施；负责建立健全就业服务体系，综合开发、合理利用人力资源；认真贯彻高校毕业生就业，促进高校毕业生就业；负责失业人员的就业推荐安置及档案管理工作；贯彻国有企业下岗、失业职工的基本生活保障和再就业的，组织实施再就业工程；实施农村富余劳动力开发、农村劳动力跨地区有序流动的措施。

（十）负责管理所属社会保险经办机构；制定全区养老、失业、医疗、工伤、生育和农村养老保险的管理办法，并组织实施和监督检查；制定社会保险基金核定、支付、管理制度和措施；对社会保险基金实施管理及监督；负责辖区范围内养老保险参统职工退休审核和发放退休证工作；负责辖区内医疗保险参保人员自谋职业方式准入资格和（连续）缴费年限认定工作；负责辖区内养老保险参统单位企业年金方案备案工作；负责辖区企业工资总额备案工作；负责人事和劳动保障方面的行政审批和管理服务工作，确保审批和服务事项依法依规进行。

（十一）制定全区失业人员、企业下岗失业职工再就业培训的发展规划和管理办法，建立和完善以市场为导向的职业培训体系；全面实施劳动预备、就业准入制度，推行职业资格证书制度；管理全区职业技能鉴定工作。

（十二）负责指导街道及社区、村委会劳动和社会保障工作，负责辖区内退休人员的社会化管理工作；负责组织机关、事业单位人事干部进行业务培训。

（十三）承办区委、区和上级机关交办的其他事项。

职责

2、党风廉政建设工作与业务工作共同开展同步进行，结合局具体工作实际，对全局范围的党风廉政建设情况进行分析，制定局党风廉政建设实施意见。

3、落实党风廉政建设责任制，与各责任人签订党风廉政建设责任书，并对相关情况开展监督检查。

4、加强党员干部廉洁自律和作风建设，认真开展党风廉政教育活动，认真开展行政效能和纠风工作。

5、认真开展全局廉政风险防范管理工作。

类别

2、在行政管理工作中，有畏难情绪，可能产生办事效率低下。

3、思想保守，理论水平低，缺乏开拓创新的勇气； “一盘棋”和大局意识不强；不服从领导，消极怠工，可能导致工作出现偏差或失误。

4、对本单位发生的重大问题，未按规定及时上报或隐瞒不报，可能造成损失或严重后果。

5、工作中，不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉，损害单位形象。

6、不认真履行“一岗双责”，领导和监督职责履行不到位 ，造成本单位出现严重违法违纪问题。

2、开展丰富多彩的主题教育和有益身心健康的文体活动；

3、继续开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，坚定干部职工对反腐倡廉工作的信心和决心；

4、通过述职述廉、民主生活会等方式，加强党员干部的作风建设；通过廉政谈话、诫勉谈话、个人重大事项报告等制度，监督和规范党员干部的从政行为；

5、通过行政投诉、信访举报、效能和行风检查等工作获取信息，及时掌握相关问题；

6、对群众有举报、社会有反映、不按规定落实放心防控措施的，通过组织谈话、重点提醒等方式进行警示提醒，足其及时改正；对情节严重的，予以诫勉纠错。

2、对制度监督检查机制不健全，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥应有的作用。  

3、三重一大事宜未经集体研究，可能产生不廉洁行为。

2、推进党务、政务公开，通过建立公开栏及联系人等形式，公开工作职能、业务流程等，提高工作透明度，自觉接受群众监督；

3、结合新形势、新任务的要求，对现有规章制度进行梳理、充实和健全，将规章制度合订成册，切实做到业务工作规范化，工作流程程序化；

4、对各党支部工作监督检查制度化，及时发现和纠正工作中的失误和偏差，保证工作的顺利开展；

5、严格执行民主集中制原则，落实好“三重一大”制度，重大事项请示汇报制度。

2,在人事管理,干部任用,考核,评先等方面,不坚持公开,公正,公平原则,具体工作人员弄虚作假,可泄露相关信息,能产生不廉洁行为。

3、不认真执行财务制度,可能导致开支不合理,造成挪用,误用财政资金,影响工作正常运转。

4,购置、处置固定资产时,违反相关规定,导致国有资产的流失，可能产生不廉洁行为

2、建立党员干部廉洁从政、遵守廉政准则和党纪法规、履行“一岗双责”、作风建设等公开承诺制，主动接受干部职工和社会监督；

3、坚持公开、工资、透明原则，提部考核和选拔任用的公信度、

4、严格执行民主决策制度和财务审批制度。

2、结交不正当的朋友；

3、亲属鼓动违法乱纪、贪污，或者亲属直接收受钱物干涉工作事务；

4、国内外各种敌对势力拉拢、渗透，西方资产阶级自由思想侵蚀。

2、加强学习宣传力度，建立和培养社会主义道德观，做到凡事讲原则、守规矩的作风；

3、形成弘扬正气、自觉抵制歪风邪气的风气。

业务流程风险

2、工作人员定岗定责，严禁违反工作流程和纪律的行为；

3、建立监督检查制度，形成业务流程各环节相互监督检查，工作结束后的自查总结机制

4、形成各科室、各支部对业务流程风险点每季度自查，局纪委适时开展重点检查的工作机制，发现问题及时查处。