考核期间： 年 月
| 姓名 | 岗位 | ||||||||||||||||
| 任务绩效 | 序号 | 考核项目 | 权重 | 目标值要求 | 评分等级 | 得分 | |||||||||||
| 自评 | 上级 | 结果 | |||||||||||||||
| 1 | 文件、传真、快递的收发及时性 | 20% | 在收到文件、传真、快递x小时内，整理并传达到该部门 | 达到目标要求20分 每个文件每超过10分钟扣2分 超过30分钟得0分 | |||||||||||||
| 2 | 公司档案资料整理与保管 | 20% | 资料档案按照规定进行收集，整理、分类、编号、存档，并对借出的资料登记明晰，保证资料安全 | 达到目标要求20分 资料归档未按要求分类或存档，但资料保管安全，得10分 未妥善保管或资料登记有遗漏，得0分 | |||||||||||||
| 3 | 环境整洁 | 10% | 保证总经理办公室环境整洁，盆景植物生长良好 | 完成目标值 10分 桌面或地面卫生有层土，或物品摆放不整齐，出现一次扣2分 | |||||||||||||
| 4 | 文件的起草、校对准确性 | 20% | 在规定的时间内，完成文件的起草和校对，准确率高于90% | 达到目标要求 20分 在规定时间内完成，准确率低于90%，高于85%，得15分 超出规定时间，或在规定时间内完成，准确率在80%以上，10分 其他0分 | |||||||||||||
| 5 | 传真、电话接听记录完整 | 20% | 传真、电话接听记录完整，无遗漏 | 按要求完成20分 有一次遗漏，扣2分 | |||||||||||||
| 6 | 办公用品及重要物品保管安全性 | 10% | 办公用品及重要物品保管安全，无丢失 | 按要求完成10分 丢失0分 | |||||||||||||
| 加权合计 | |||||||||||||||||
| 行为 考核 | 考核指标 | 权重 | 指标说明 | 考核评分 | 自评 | 上级 | 结果 | ||||||||||
| 1 | 商业保密 | 50% | 1级：明知商业技术及信息的范围及要点 2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息 3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略 4级：维护公司商业机密并有实际案例 5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守 | 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 | |||||||||||||
| 2 | 团队精神 | 50% | 1级：大方传播必要信息助于别人成长或工作 2级：与别人合作不会发生情绪上隔阂，总能让每一位员工参与会议的讨论（目标，决策） 3级：总能选择最佳赞誉方式并授权准确 4级：亲自或协同解决冲突并有好效果 5级：所处团队成员执行工作氛围良好 | 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 | |||||||||||||
| 加权合计 | |||||||||||||||||
| 总分 | 总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%= | ||||||||||||||||
| 考核人 | 签字： 年 月 日 | ||||||||||||||||
| 序号 | 考核项目 | 权重 | 目标值要求 | 评分等级 | 得分 | ||
| 自评 | 上级 | 结果 | |||||
| 1 | 社保、公积金办理 | 20% | 办理及时、准确，无延误、无遗漏、无查错 | 达到目标要求 20分 出现小差错，但未造成影响 10分 造成损失或劳动争议0分 | |||
| 2 | 固定资产维修及时性 | 20% | 在接到维修通知时x小时内，完成固定资产维修，或x小时内联系维修部门进行维修 | 达到目标要求20分 每次每延迟15分钟，扣5分 | |||
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