| 评价因素 | 对评价期间工作成绩的评价要点 | 评价尺度 | 自我 评分 | 部门经理评分 | |||
| A | B | C | D | ||||
| 工 作 态 度 | 1．对工作持积极态度，热情负责 2．正确理解工作内容，制定工作计划 3．高标准的完成职务内工作职责 4．迅速处理工作中的失误及完成临时追加的任务 | 5 | 4 | 3 | 2 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | ||||
| 5 | 4 | 3 | 2 | ||||
| 5 | 4 | 3 | 2 | ||||
沟 通 协 作 | 1．团结部门同事，享有良好的工作氛围 2．沟通表达能力强 3．善于倾听，协助同事解决工作中的难题 4．能够以行动表达对他人需求的理解以及成就的赞赏 | 5 | 4 | 3 | 2 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | ||||
| 5 | 4 | 3 | 2 | ||||
| 5 | 4 | 3 | 2 | ||||
| 业 务 能 力 | 1．胜任本职工作，能保质保量完成工作任务 2．工作效率高，业务技能强 3．业务处置得当，经常保持良好成绩 4．工作方法合理，办事成效好 | 5 | 4 | 3 | 2 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | ||||
| 5 | 4 | 3 | 2 | ||||
| 5 | 4 | 3 | 2 | ||||
| 遵 章 守 纪 | 1．严格遵守公司各项规章制度 2．忠于职守，坚守岗位，无迟到、早退、旷工 3．尊敬领导，团结同事，上下友邻关系相处融洽 4．协作精神强，协助上级，配合同事 | 5 | 4 | 3 | 2 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | ||||
| 5 | 4 | 3 | 2 | ||||
| 5 | 4 | 3 | 2 | ||||
| 工 作 成 果 | 1．工作成果达到预期目的或计划要求 2．有成本控制意识，节约开支 3．工作总结和汇报准确真实 4．工作业绩突出 | 5 | 4 | 3 | 2 | ||
| 5 | 4 | 3 | 2 | ||||
| 5 | 4 | 3 | 2 | ||||
| 5 | 4 | 3 | 2 | ||||
通过以上各项的评分：
自我评分总分为_______ _ _分 本人签字：______________
部门经理考核意见：评分总分为 ______ ___分
该员工应处于的等级是： [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A：85分以上 B：75分以上 C：60分以上 D：60分以下
部门经理签字：____________
分管领导意见：
总经理批示：
说明：1、评价尺度共分为A、B、C、D四级；
| 2、评价尺度总分为100分。 |
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