| 部门 | 姓名 | 工号 | |||||||||||
| 岗位 | 原技能等级 | 评定日期 | |||||||||||
| 考核项目及评分 | |||||||||||||
| 评分 考核项目 | 满 分 | 特优 10-9 | 优 8-7 | 中 6-5 | 尚可 4-3 | 不足 2-1 | 评语及建议 | ||||||
| 知 识 经 验 | 1.具备工作岗位所需的专业知识和经验。 | 10 | |||||||||||
| 2.了解本岗位工作要求及特点。 | 10 | ||||||||||||
岗 位 技 能 | 1.熟练掌握本岗位操作要求，及关键控制点。能处理生产中遇到的加工技术和生产工艺的问题 | 10 | |||||||||||
| 2.对本岗位品质异常，能在第一时间做出应变措施和对策， | 10 | ||||||||||||
| 3.能看懂本岗位相关的作业指导书，并熟悉标准要求，按要求进行控制。单位时间（1H）的生产量和合格率达到同等要求 | 10 | ||||||||||||
| 4.对设备具备应有的维护保养知识，并按要求进行日常维护保养。 | 10 | ||||||||||||
| 5.能熟练使用本岗位工装、检具、工具等。 | 10 | ||||||||||||
| 6．具备对本车间相关岗位员工进行专业操作技能和基本理论知识培训且效果明显 | 10 | ||||||||||||
| 个 人 表 现 | 1、工作热忱和责任心 | 5 | |||||||||||
| 2、爱岗敬业 | 5 | ||||||||||||
| 3、学习能力 | 5 | ||||||||||||
| 4、遵纪守法 | 5 | ||||||||||||
| 考核总分 | 100 | 实际得分 | |||||||||||
| 评定结论 □初级 □中级 □高级 | 评定人意见： | ||||||||||||
| 平时工作表现： □出现过重大失误 □出现过明显失误 □未出现过明显失误 | 部门负责人意见： | ||||||||||||
| 行政部意见： | |||||||||||||
| 公司领导意见： |
2）晋级时除现场评定达到晋级等级分数外，还需综合平时的工作表现，必须在平时工作中未出现过明显失误方可晋级。 3）如在平时工作中出现重大失误则予以降级，如高级降为中级，中级降为初级，初级降为学徒则需重新审视其岗位资格。
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