| 员工姓名 | 部门 | 岗位 | 上级主管 | |||||||||||
| 入职时间： 年 月 日 | ||||||||||||||
| 考核时期：自 年 月 日至 年 月 日 | ||||||||||||||
| 考勤记录 | □全勤 □请假 天 □迟到早退 次 □旷工 天 | |||||||||||||
| 一、请试用期员工填写下述问题 | ||||||||||||||
| 1.入职第一周实际情况跟自己的预期有那些偏差： | ||||||||||||||
| 2.本周主要完成的工作： | ||||||||||||||
| 3.本周最大收获： | ||||||||||||||
| 4.本周遇到的问题： | ||||||||||||||
| 5.对公司有哪些新的认识、意见和建议： | ||||||||||||||
| 6.下一步的工作计划和目标： | ||||||||||||||
| 员工签名： | ||||||||||||||
| 二、请对下列考核项目进行评分 | ||||||||||||||
| 考核评分 | 评分 项目 | 标准描述 | 评分标准 | 个人 评分 | 上级 评分 | |||||||||
| 适应 能力 | 经过简短的熟悉和了解，已能有效面对新环境下的工作和生活；能找准自己的定位，有条不紊地开始学习和工作；没有困惑，没有彷徨，即使有也已经通过适当的途径解决。 | A.优秀 | ||||||||||||
| B.良好 | ||||||||||||||
| C.一般 | ||||||||||||||
| D.不合格 | ||||||||||||||
| 认同感 | 认真学习并能充分理解和认同公司的管理模式；即使有不能完全认可的情况，也能通过适当的方式反馈到相关的部门和人员；没有私下的抱怨和牢骚。 | A.优秀 | ||||||||||||
| B.良好 | ||||||||||||||
| C.一般 | ||||||||||||||
| D.不合格 | ||||||||||||||
| 积极 主动性 | 始终保持对工作的激情和热情，能以良好的精神状态投入工作；积极落实各项学习和工作任务；表现出强烈的主人翁意识；不消极，不被动，无推衍塞责现象。 | A.优秀 | ||||||||||||
| B.良好 | ||||||||||||||
| C.一般 | ||||||||||||||
| D.不合格 | ||||||||||||||
| 学习 能力 | 有强烈的学习意识，时时处处体现出希望在最短的时间内独当一面、开展工作的愿望；展现了自己超强的学习能力，讲求方法和效率，懂得寻求有效途径，善于利用各种资源。 | A.优秀 | ||||||||||||
| B.良好 | ||||||||||||||
| C.一般 | ||||||||||||||
| D.不合格 | ||||||||||||||
| 纪律性 | 遵章守纪，切实遵照公司的各项规章制度；各项工作都能按照规范的流程跟进落实，且能对现有流程有自己的合理化意见和建议；服从上司指示和公司安排，不主观、不武断、不自我。 | A.优秀 | ||||||||||||
| B.良好 | ||||||||||||||
| C.一般 | ||||||||||||||
| D.不合格 | ||||||||||||||
| 团队 合作 | 已经认识了部门的全体同事并且成功地融入到这个团队中；工作中体现出非常好的团队协作精神，主动沟通、密切配合；待人接物主动大方，亲和友善，为自己营造出良好的人际氛围。 | A.优秀 | ||||||||||||
| B.良好 | ||||||||||||||
| C.一般 | ||||||||||||||
| D.不合格 | ||||||||||||||
| 专业 技能 | 掌握扎实的业务知识；具备优秀的专业实际操作技能；上手速度很快，能很好的将之前的专业基础同公司实际相结合；已经展现出对公司相关业务改进和提升的技能基础。 | A.优秀 | ||||||||||||
| B.良好 | ||||||||||||||
| C.一般 | ||||||||||||||
| D.不合格 | ||||||||||||||
| 工作 效率 | 有很强的时间观念和效率意识，懂得充分有效地利用时间，讲求工作效率；工作掌握轻重缓急，当日事当日完成，体现出很高的综合素质和良好的职业素养。 | A.优秀 | ||||||||||||
| B.良好 | ||||||||||||||
| C.一般 | ||||||||||||||
| D.不合格 | ||||||||||||||
| 工作 效果 | 能够承担一些实质性的工作，且各项指标均可令人满意，得到各方面的一致认可和好评；追求无缺陷的精益求精，不得过且过，不自满不前。 | A.优秀 | ||||||||||||
| B.良好 | ||||||||||||||
| C.一般 | ||||||||||||||
| D.不合格 | ||||||||||||||
| 发展 潜力 | 工作中能举一反三、触类旁通，善于总结工作经验；具有很好的领悟性和执行能力，可塑性强；体现出在公期发展的意愿。 | A.优秀 | ||||||||||||
| B.良好 | ||||||||||||||
| C.一般 | ||||||||||||||
| D.不合格 | ||||||||||||||
1、该员工性格、能力与岗位的匹配程度
2、该员工的努力程度
3、该员工对安排工作任务的理解能力
4、该员工此期间的不足
5、总评
| 签名： | |
| 结果：□试用期不合格 □按期正常试用 □提前转正，转正日期： 年 月 日 | |
| 说明 | 1、公司实行试用期跟踪考核的管理制度，设置了新员工入职的第一周、第二周、第一月、转正评估四个考核节点。此表为第一周的试用期员工评估用表，需要在入职第一周的下班前提交到人力资源部。 |
| 2、试用期员工和用人部门须严肃对待此表且认真、客观地总结和评估。 | |
| 3、请新员工和上级主管直接填写评分结果。 | |
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