部门的奖惩制度

本制度的理念并不是为了束缚，而是为了更和谐的工作，本团队的定位是强势，高效执行力，意志力坚定，积极阳光的团队．

部门规章制度

１.出门谈客户必须题写出门登记单，在助理(前台)处留下拜访客户的联系方式。公司将会对拜访进行电话回访，拜访客户的信息必须是真实有效的。

２.请假只能提前请，不允许事后请假，事后请假视为矿工！

３.每人做好个人卫生工作，下班之前将个人办公桌椅物品摆放整齐，桌面只可以摆放电话、杯子、资源每天必须上交，不允许私带资源出公司！

４.业务大厅，每部门仅限一到二台电脑，同时电脑的使用只有主管有权利分配。业务人员上班时间禁止使用电脑。若与客户通过电脑交流，需经过部门主管允许。不得因使用电脑与部门主管发生争执。严禁上班时间任何人使用电脑玩游戏、看视频、与朋友私聊等一切个人行为。

５.时刻保持良好的工作状态，工作时间禁止吃零食、睡觉、闲聊、玩游戏。

６.严禁辱骂客户或者打击客户的人格自尊。严禁对客户进行收益保证。

７.严禁用公司电话打私人电话或声讯热线。若有人违反，则接受公司十倍惩罚。

８.新用户办好开户入金手续后，业务员要及时把该用户的一些特殊要求以书面形式告诉业务助理，以便做好与客服中心的衔接工作。

９.严禁同事之间恶意抢单、打架，诋毁公司和同事。

10.团队之前不允许出现吵架，诋毁人格相互的的现象．

11.资源必须填写在Ａ表上，不得恶意涂改，撕毁！

12.相互帮助是一个团队必不可少的，但不要自作主张去做自己不能决定的事和与自己份内事无关的事，有什么事第一时间和主管说，一起商量，再行决定！

13.自己定的目标必须去完成，做人最基本的诚信人人必须做到！

14.严禁伙伴传播消极思想，说消极的话，做消极的事，一经发现严惩不贷．

违反以上条例的处１０－－１００罚款不等

奖金制度

本着和谐发展公平公开公正的原则，制定本部门奖金制度，本奖金制度与公司奖金不冲突，多种奖金不重合，主要的是提高大家积极性，让大家早日实现中产阶级生活，希望伙伴们多多争取！具体如下：

奖金种类：电话量奖，邀约奖，入金奖，开户奖（开户入金），第一名奖

电话量奖：每月取电话量打得最高者奖50元．

邀约奖：每月邀约5个客户以上奖励50元（包括5个），每多邀约一个增加10元，重复邀约和外出谈单算一个

开户奖：以开户数3个为基数，每多开户一个奖励20元。

入金奖：月入金6万以上(包括6万)奖励100， 增加1万多奖励50，封顶500

第一名奖：公司最高入金奖励50。

PK奖：以下任何入金量对应的比列，价码50—200之间

2万     5万    8万    12万  18万以上

1：2    1：3   1：4    1：5   1：6  

PK奖介绍：如本部门有1位伙伴拿出100元与经理PK12万的业绩，如果三位伙伴当月业绩中无一达到18万的业绩，那么每人拿出100元入部门基金，如果三位伙伴只有一位达到18万以上其他两位没达到那么没达到的两人每人拿出100元入部门基金，达到标准的以PK资金100相应的比列1：3返还给此人300元。以对应比列类推。

本月的统计结束后在下月的第一个工作日开颁奖会议

惩罚制度：完成目标有奖，目标完成不了得罚，吃生辣椒，芥末，做仰卧起坐，俯卧撑，每天给同事买早饭，等等方式处罚！每月１号执行！