岗位:过程检验员 IPQC 被考核人: 考核时期:2013年 月
序号 | 考核项目 | 配分 | 考核标准内容 | 扣分 | 奖分 | 得分 | 扣/奖分纪要 |
1 | 错漏检 情况 | 20 | 1 当月无任何错漏检情况加2分。 2 当月只出现1次错漏检满分。 3 当月出现2次错漏检扣5分,3次扣10分,4次或以上不得分。 | ||||
2 | 日常检验工作 | 20 | 1 及时按图纸及标准要求进行首检、巡检、终检并留下正确完整记录的满分。 2 未按图纸或标准要求进行检验,发现一次扣5分。 3 未及时进行首检、巡检、终检,发现一次扣5分。 4 虚假记录发现一次扣5分。 5 及时发现检验过程中的问题,若有下道工序或上级发现你所未发现的问题,每次扣5分。 6 顾客投诉每次扣5分。 | ||||
3 | 工作纪律 | 15 | 1 无违反公司劳动纪律,满分。 2 无故迟到早退扣5分。 3 不经批准,擅自离岗扣5分。 4 上班做与工作无关的事情扣5分。 | ||||
4 | 工作效率 | 15 | 1 及时完成检验及上级交待的任务,没有影响生产进度,满分。 2 未能及时完成某项检验或工作任务,每次扣5分。 | ||||
5 | 团队精神 | 10 | 1 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。 2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成,一次扣5分。 | ||||
6 | 沟通与表达能力 | 10 | 1 有问题能上报并沟通,反映问题及时准确、清楚明白,满分。 2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。 3 相关部门评价良好者满分,接到一次其它部门投诉扣2分,一次重大投诉扣5分。 | ||||
7 | 7S | 10 | 1正确使用及维护仪器,报表记录真实、清晰、及时,满分。 2损坏仪器设备,办公用品/量具乱丢乱放不归位,扣3分。 3报表记录填写不真实,不清晰,不及时,涂改不签名,发现一次扣3分。 | ||||
8 | 提案奖励/其它 | - | 1当月提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分,上限5分。2没有不扣分,不得分。 | ||||
合 计 | |||||||
绩效金额:300元÷100分× 分= 元. |
考核者(部门主管): 审核(部门经理):
品质部月度绩效考核表
岗位:终检检验员 OQC 被考核人: 考核时期:2013 年 月
序号 | 考核项目 | 配分 | 考核标准内容 | 扣分 | 奖分 | 得分 | 扣/奖分纪要 |
1 | 错漏检 情况 | 20 | 1 当月无任何错漏检情况满分。 2 当月出现1次错漏检扣10分。 3 当月出现2次或以上错漏检不得分。 | ||||
2 | 日常检验工作 | 25 | 1 及时按图纸及标准要求进行检验并留下正确完整记录的满分。 2 未按图纸或标准要求进行检验,发现一次扣5分。 3 虚假记录发现一次扣5分。 4 及时发现检验过程中的问题,上级发现你所未发现的问题,每次扣5分。顾客投诉每次扣10分。 | ||||
3 | 工作纪律 | 15 | 1 无违反公司劳动纪律,满分。 2 无故迟到早退扣5分。 3 不经批准,擅自离岗扣5分。 4 上班做与工作无关的事情扣5分。 | ||||
4 | 工作效率 | 10 | 1 及时完成检验及上级交待的任务,没有影响生产进度,满分。 2 未能及时完成某项检验或工作任务,每次扣5分。 | ||||
5 | 团队精神 | 10 | 1 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。 2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成,一次扣5分。 | ||||
6 | 沟通与表达能力 | 10 | 1 有问题能上报并沟通,反映问题及时准确、清楚明白,满分。 2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。 3 相关部门评价良好者满分,接到一次其它部门投诉扣2分,一次重大投诉扣5分。 | ||||
7 | 7S | 10 | 1正确使用及维护仪器,报表记录真实、清晰、及时,满分。 2损坏仪器设备,办公用品/量具乱丢乱放不归位,扣3分。 3报表记录填写不真实,不清晰,不及时,涂改不签名,发现一次扣3分。 | ||||
8 | 提案奖励/其它 | - | 1当月有一次(以及一次以上)提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分,上限5分。 2没有不扣分,不得分。 | ||||
合 计 | |||||||
绩效金额:300元÷100分× 分= 元. |
考核者(部门主管): 审核(副总经理):