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品质部检验员绩效考核表

来源:动视网 责编:小OO 时间:2025-09-23 23:08:51
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品质部检验员绩效考核表

品质部月度绩效考核表岗位:过程检验员IPQC被考核人:考核时期:2013年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当月无任何错漏检情况加2分。2当月只出现1次错漏检满分。3当月出现2次错漏检扣5分,3次扣10分,4次或以上不得分。2日常检验工作201及时按图纸及标准要求进行首检、巡检、终检并留下正确完整记录的满分。2未按图纸或标准要求进行检验,发现一次扣5分。3未及时进行首检、巡检、终检,发现一次扣5分。4虚假记录发现一次扣5分。5及时发现检验过程中的问题,若有
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导读品质部月度绩效考核表岗位:过程检验员IPQC被考核人:考核时期:2013年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当月无任何错漏检情况加2分。2当月只出现1次错漏检满分。3当月出现2次错漏检扣5分,3次扣10分,4次或以上不得分。2日常检验工作201及时按图纸及标准要求进行首检、巡检、终检并留下正确完整记录的满分。2未按图纸或标准要求进行检验,发现一次扣5分。3未及时进行首检、巡检、终检,发现一次扣5分。4虚假记录发现一次扣5分。5及时发现检验过程中的问题,若有
品质部月度绩效考核表

岗位:过程检验员 IPQC    被考核人:               考核时期:2013年    月   

序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要
1错漏检

情况

20

1 当月无任何错漏检情况加2分。

2 当月只出现1次错漏检满分。

3 当月出现2次错漏检扣5分,3次扣10分,4次或以上不得分。

2日常检验工作201 及时按图纸及标准要求进行首检、巡检、终检并留下正确完整记录的满分。

2 未按图纸或标准要求进行检验,发现一次扣5分。

3 未及时进行首检、巡检、终检,发现一次扣5分。

4 虚假记录发现一次扣5分。

5 及时发现检验过程中的问题,若有下道工序或上级发现你所未发现的问题,每次扣5分。

6 顾客投诉每次扣5分。

3工作纪律15

1 无违反公司劳动纪律,满分。

2 无故迟到早退扣5分。

3 不经批准,擅自离岗扣5分。

4 上班做与工作无关的事情扣5分。

4工作效率151 及时完成检验及上级交待的任务,没有影响生产进度,满分。

2 未能及时完成某项检验或工作任务,每次扣5分。

5团队精神101 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。

2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成,一次扣5分。

6沟通与表达能力101 有问题能上报并沟通,反映问题及时准确、清楚明白,满分。                                        

2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。                                                                           

3 相关部门评价良好者满分,接到一次其它部门投诉扣2分,一次重大投诉扣5分。                              

77S101正确使用及维护仪器,报表记录真实、清晰、及时,满分。

2损坏仪器设备,办公用品/量具乱丢乱放不归位,扣3分。

3报表记录填写不真实,不清晰,不及时,涂改不签名,发现一次扣3分。

8提案奖励/其它

-1当月提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分,上限5分。2没有不扣分,不得分。

合  计

绩效金额:300元÷100分×      分=        元.

*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核,奖/扣分栏必须填写真实记录,并应有客观证据,可以附页说明。

考核者(部门主管):                                   审核(部门经理): 

                                               

品质部月度绩效考核表

岗位:终检检验员 OQC          被考核人:                   考核时期:2013 年    月                                                   

序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要
1错漏检

情况

20

1 当月无任何错漏检情况满分。

2 当月出现1次错漏检扣10分。

3 当月出现2次或以上错漏检不得分。

2日常检验工作25

1 及时按图纸及标准要求进行检验并留下正确完整记录的满分。

2 未按图纸或标准要求进行检验,发现一次扣5分。

3 虚假记录发现一次扣5分。

4 及时发现检验过程中的问题,上级发现你所未发现的问题,每次扣5分。顾客投诉每次扣10分。

3工作纪律15

1 无违反公司劳动纪律,满分。

2 无故迟到早退扣5分。

3 不经批准,擅自离岗扣5分。

4 上班做与工作无关的事情扣5分。

4工作效率10

1 及时完成检验及上级交待的任务,没有影响生产进度,满分。

2 未能及时完成某项检验或工作任务,每次扣5分。

5团队精神101 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。

2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成,一次扣5分。

6沟通与表达能力10

1 有问题能上报并沟通,反映问题及时准确、清楚明白,满分。                                        

2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。                                                                           

3 相关部门评价良好者满分,接到一次其它部门投诉扣2分,一次重大投诉扣5分。                              

77S101正确使用及维护仪器,报表记录真实、清晰、及时,满分。

2损坏仪器设备,办公用品/量具乱丢乱放不归位,扣3分。

3报表记录填写不真实,不清晰,不及时,涂改不签名,发现一次扣3分。

8提案奖励/其它

-1当月有一次(以及一次以上)提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分,上限5分。

2没有不扣分,不得分。

合  计

绩效金额:300元÷100分×      分=        元.

*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核,奖/扣分栏必须填写真实记录,并应有客观证据,可以附页说明。

考核者(部门主管):                                   审核(副总经理):   

                                            

  

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品质部检验员绩效考核表

品质部月度绩效考核表岗位:过程检验员IPQC被考核人:考核时期:2013年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当月无任何错漏检情况加2分。2当月只出现1次错漏检满分。3当月出现2次错漏检扣5分,3次扣10分,4次或以上不得分。2日常检验工作201及时按图纸及标准要求进行首检、巡检、终检并留下正确完整记录的满分。2未按图纸或标准要求进行检验,发现一次扣5分。3未及时进行首检、巡检、终检,发现一次扣5分。4虚假记录发现一次扣5分。5及时发现检验过程中的问题,若有
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