绩效管理岗位职责

编号

审核：               日期：

批准：               日期：

颁发部门：人力资源部 

2、完成考核结果的统计整理及归档工作，并将其结果转交薪酬管理，作为发放的依据； 

3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事宜；

4、收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系；

5、定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；

6、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

7、不断完善公司考核体系；负责调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案；

8、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉，并及时上传、反馈考核意见工作；

9、负责公司职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级评定工作提供依据；

10、负责部门会议记录工作；

11、了解并掌握本职位环境因素、职业健康安全危险源；

12、确保本职位质量、环境和职业健康安全目标实现；

13、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持，完成上级交办的其它工作。

及其他要求

2、头脑灵活，应变能力强；

3、逻辑性强、沟通协调能力强。熟悉国家人事、法律法规； 

4、了解商务礼仪、保密的相关法律法规、战略规划、绩效评估