考勤管理制度(公布版)

第一条 目的

为加强员工纪律，提高工作效率，规范公司考勤考核管理，客观准确地提供薪资及福利，特制定本规定。

第二条 适用范围

公司所有员工

第二章 细则

第三条 工作时间

1、周一到周五：早上9:00-12:00 下午13:00-18:00  中午就餐时间12:00-13:00

 周六：早上9:00-12:00

2、因工作原因，相关人员需要星期六下午或星期天加班的，应提前填写《加班申请单》（附表1）

3、因公司运营情况，需要调整工作时间的，由人力资源部另行通知，不受本规定有关工作时间的。

第四条 考勤记录

1、公司员工一律实行上、下班打卡制度；所有员工上、下班均须亲自打卡，上班无故未打卡记迟到一次，下班无故未打卡者记早退一次。

第五条 工作时间外出工作者

2、所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。因特殊情况不能打卡者必须提前1天填写《员工外出登记表》（附表2），经部门负责人批准、行政前台审核后方为可行，不办理批准手续者，按旷工处理；

3、上班时间员工需外出办理业务，须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因并填写《员工外出登记表》并由该部门负责人签字，回公司后应即将《员工外出登记表》交由行政前台审核确认。若未按照规定填写《员工外出登记表》，则按照离岗论处；

4、如遇在外办事，必须返回打下班卡。（特殊情况须由部门负责人核准）

第六条 考勤违纪处理

1、迟到、早退

上班时间10分钟以后至60分钟（含）内到达视为迟到；提前于规定的下班时间60分钟（含）内下班视为早退。

（1）迟到或早退10-30分钟（含）的第一次不予扣款,但是会在绩效考核中体现；迟到2—5次（含5次），罚款人民币20元/次；第六次按旷工半天，直接扣一天的工资；迟到或早退30-60分钟（含60分钟），罚款人民币50元/次。

（2）迟到、早退或无故离岗60分钟以上2小时以下，按旷工半天处理；迟到、早退或无故离岗2小时以上，按旷工1天处理。

(3)员工上、下班应亲自打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，第一次发现，委托人罚款50元，被委托人罚款100元，并做出警告；如有再犯，双方均以旷工论处；情节严重者，作自动解除劳动合同关系处理。

2、未打卡

员工因个人原因未按时打卡，但在工作时间内在工作岗位上且有人证明，如忘记打卡、迟到了不打卡等情况，定义为未打卡。如出外勤、出差等情况，提前填登记表，以登记表作为考勤依据，如无记录，则按迟到或早退处理；如因个人原因未打卡，则按迟到或早退处理。

3、旷工

员工每旷工一天扣2天当月的日平均收入，从当月工资中扣除。员工连续旷工3天、一个月内累积旷工达6天、一年内累积旷工达15天的，公司有权解除与其的劳动合同。属于以下情况之一者，均按照旷工处理：

（1）如遇外出办事，未填写《员工外出登记表》的一律按旷工处理；

（2）未请假或请假未批准，而不上班者；请假期满后，未续假而超假者（交通、天气等意外事故除外）。

（3）员工月累计迟到、早退、擅离职守合计5次者，视为旷工半天。

（4）不服从工作调动或工作安排而不能正常办公者，未能正常办公时间视为旷工时间。

（5）捏造事实，虚造请明达到请假目的者，请假的时间视为旷工时间。    

（6）工作时间做私活、办私事者，按旷工一天处理，并给予一次记过处分。

（7）出勤后无正当理由拒绝接受工作者。

（8）工作时间内打架斗欧致使未能工作者。

第七条 加班管理

1、法定假日、休息日原则上安排休息，因为工作需要加班（值班）的，须填写《加班申请表》，并经本部门负责人及总经理批准，报行政前台备案，行政前台负责加班人员的出勤考核，加班前未报或事后补报的加班申请无效；

2、行政前台若发现申请加班人员无考勤记录，须向申请人部门核查，如未出勤则不计入考勤记录；

3、未按规定程序申请加班或在加班时间做私事者，即使有考勤记录，也不能视作加班。

4、工作日因延长工作时间的加班和休息日的加班，公司给予同等时间的调休假，调休假在本年度内有效。

5、以销售提成收入作为个人主要工资收入的，工作日延长工作时间和休息日工作不视为加班，不给予调休假。

6、人力资源部须不定期抽查各部门员工打卡、考勤情况，对未执行本考勤规定的，按公司《员工奖惩管理制度》给予行政处罚。

7、员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

第三章 附则

第 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理批准后执行。

第九条 本制度的最终解释权归公司人力资源部。