新员工访谈提纲

对象：入职不满一年的新员工，

主旨：主要是了解新人对新环境的适应性以及帮助新人解决一些困难，同时获得一些关于HR部工作真实、新鲜的反馈，并与之建立良好的信任关系。

1、 你现在的主要工作内容，有无工作计划和工作记录，目前的工作量怎样，工作的目的是否明确，你对自己的工作状态和结果满意的地方，不满意的地方，有无改善计划，请举例说明，你认为你对目前的工作是否适应？

2、 入职初期部门有无指定实习老师？指导老师在哪些方面给予你指导，你认为进入公司以后你的工作技能是否有了提高，体现在哪些方面，能否举例说明？你现在转正了没有？在哪些方面还感觉需要提高？

3、 入职后是否接受了相关培训？对自己的工作技能提升有帮助吗？以目前的状态，你认为自己现在还需要哪些培训？（最紧要的三项）

4、 工作中遇到了哪些困难？你是如何解决的？解决问题的过程中周围同事给予了哪些方面的帮助？

5、 现在是否已经参加本部门的绩效考核？你对目前正在施行的绩效考核方法有何看法？对本部门的考核你认为公平合理并能促进工作绩效改善吗？（以新人的角度观察）你认为绩效考核做哪些改进效果会更好？

6、 能否谈一谈你的工作个人期望，包括薪资、工作岗位、将来的发展计划？你认为在现有的岗位能发挥你的能力和特长吗？

7、 入职时HR部门给你提供了什么样的帮助？你对HR部工作有什么建议？

8、 能谈一谈现在的公司和你前职公司有什么不同吗？如管理方式、文化理念、人际关系、工作压力等；

9、 还有没有没有谈到的问题想补充的？