培训机构教师制度

1  新教师报道日领取办公用品并登记，包括备课簿、笔、会议记录本。

2  新教职工试用期每天上下班必须到主管处签到。

上班时间待定

每周休息待定。

（在工作基础上做到：工作不影响生活，生活不影响工作。）

3  作为学校教职工，要注意自身教师仪表得体。（学校工作期间，不得穿拖鞋，超短短裤，洞洞裤,不得浓妆艳抹等。）

4  每日领取资料不得擅自带离学校。

5  上班期间，非公事不得擅自离岗。

6  在实习期15天之内，以工作态度为首，做到不迟到早退，不请假。

7  在实习期间15天，不享受学校福利待遇。

8  百分百服从中层管理和学校安排。

9  不得一切消极因素影响工作团队。

10  不得越权翻查她人资料或PPT。

11  新教师听课学习前需先向校主管申请，或预先安排。

12  “老带新”策略：

a.老教师负责传达该阶梯特色、理念以及讲课流程。

b.新教师向老教师虚心学习该阶梯文化；

c.新教师帮老教师适量批改同阶梯作业，以便更好掌握该阶梯特点，以及学生情况。

13  新教师熟悉课本写本阶梯感悟及建议。（用时：半天）

14  新教师备课流程：熟悉教案，并在备课簿上写出讲课内容之后给教学主管说课，申请空教室反复练习，给教学主管讲课，记录其点评，练习、纠正，给校长讲课。

15  新教职工应做到“今日事，今日毕”，抱以“有问题，当日问”的态度。

16  晋升制度与教职工的工作态度、考勤、续班、创新密不可分。

17  当日下班之前，新教职工务必向办公室咨询次日工作安排。

18  教职工自配笔记本电脑，以便查阅资料、制作课件。

19  上班时间杜绝玩电脑和手机，如若发现，再一不过二，第二次当即开除。

20  不得在学校范围内食用三餐。

21  全职、兼职老师一律在试用期三个月结束前，签订合同。合同为一年一签，提前一个月续签次年合同。

22  若有特殊情况，向校方预支工资不得超过上月工资的三分之一，并且3个月内不得预支第二次。

23  平时请假，需提前三天申请，工资按天扣，并扣除全勤奖、季度全勤奖。

周六日、开会、练课请假，工资扣双倍。若临时请假，工资三倍扣。

24  关注值日表，每日打扫卫生在08:00之前结束，不留死角。

25  新教师、老教师下课站在班门口关注学生安全。

26 作为我校教师的第一天，自担当起，维护学校名誉，凝聚我团队精神，同时营造一个和谐，轻松，愉悦的工作环境的。

27 现今社会，是一个快速发展的阶段，在此希望我们与学校一起共同提升自己，发展强大。

28 每日晨读之后，列出自己的工作计划，念出来，同时读出来。当日下班后，依照工作计划作总结。

29 向领导询问问题时，务必自己先拿出三个可行方案。

30 教师应不断加强学习，基本功，管理，销售等方面。

31听课流程：向主管申请，并与任课老师协商！