聘用专家协议

聘用方：                                      (以下简称甲方)

受聘方：                                      （以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、工作岗位和工作

　　根据工作需要，受聘方聘于        部门从事　　　　  工作。 

　　二、合同期限

　　固定合同期限：自20   年  月  日至 20  年  月  日止，为期  年。

三、工作时间

    受聘人根据聘方工作要求进行工作，工作时间不做具体安排，原则上不违反法律法规的强行性规定，如遇特殊情况需延长工作时间，聘方与受聘人协商处理。

　　四、工资待遇

　　固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币　　　元。 

5、社会保险

    受聘期间，社会保险由受聘人自行缴纳，应属聘方缴纳的部分全部包含在工资内，不予另行缴纳。

六、工作纪律

　　受聘人在合同期内应做到：

　　(一)遵守聘方制定的各项规章制度。

(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。

(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

　　(四)按时完成聘方指派的工作任务。

　　(五)积极服从上级主管的工作调动。

　　(六)爱护聘方的财产。 

　　七、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 

　　(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：

　　1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

　　3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;

　　4、受聘人未经聘方许可，违反第五条第二、三款工作纪律的;

　　5、受聘人被依法追究刑事责任的;

　　6、法律、法规规定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。

　　1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

　　2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

　　3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　(四)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

　　(五)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 

　　八、争议处理

　　聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向聘方所在地人民起诉。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   

九、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

十、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

　聘方：(盖章)                 受聘人：(签字)

  主要负责人：                 身份证号码：

                               电话：