考核期间： 年 月
| 姓名 | 岗位 | 仓库主管 | |||||||||||||
| 任务 绩效 | 序号 | 考核项目 | 权重 | 指标要求 | 评分等级 | 得分 | |||||||||
| 自评 | 上级 | 结果 | |||||||||||||
| 1 | 负责每一批物资收、发 | 40% | 准确率99% | 达到99% 40分 达到98% 30分 达到97% 20分 达到95% 10分 90%以下 0分 | |||||||||||
| 2 | 做好库存物资盘存及做到账物卡相符 | 30% | 准确率99% | 达到99% 30分 达到98% 20分 达到97% 10分 95%以下 0分 | |||||||||||
| 3 | 检查核查各类报表并及时上报 | 10% | 准确率99% | 达到99% 10分 达到97% 5分 95%以下 0分 | |||||||||||
| 4 | 依照仓库管理制度做好仓库管理 | 10% | 完成率95% | 达到95% 10分 达到90% 5分 发生事故或90%以下0分 | |||||||||||
| 5 | 业务知识交流培训，每月不少于2小时 | 10% | 完成率100% | 达成100% 10分 未达成，0分 | |||||||||||
| 加权合计 | |||||||||||||||
| 行为 考核 | 序号 | 行为指标 | 权重 | 指标说明 | 考核评分 | 自评 | 上级 | 结果 | |||||||
| 1 | 主动性 | 50% | 1、等候指示 2、询问有何工作可给分配 3、提出建议，然后再作有关行动 4、行动，但例外情况下征求意见 5、单独行动，定时汇报结果 | 1级10分；2级20分； 3级30分； 4级40分； 5级50分； | |||||||||||
| 2 | 团队合作 | 50% | 1、尊重他人，同理心倾听，接纳不同意见，合理和包容 2、直言，分享他们的观点和信息使团队前进 3、支持团队（领导者）的决定，即使自己有不同意见 4、愿意提供即使是不属自己日常工作职责范围的帮助 5、跨边界建立关系以发展非正式及正式工作网络 | 1级10分；2级20分； 3级30分； 4级40分； 5级50分； | |||||||||||
| 加权合计 | |||||||||||||||
| 总分 | 总分=业绩考核得分× %+行为考核得分× %= | ||||||||||||||
| 考核人 | 签字： 年 月 日 | ||||||||||||||
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