4S店总经理薪酬
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时间：2025-09-23 23:55:12
4S店总经理薪酬
4S店总经理薪酬方案二（以下数据均为假设）一、4S店总经理采用纯利润考核制。二、公司总投入2500万元，明确企业总体发展战略规划的目标和要求，我公司准备三年收回全额投入。2500万元÷3年＝833万，一年整个公司需保证833万的纯利润。则2011年任务具体分解如下：长安4S店比亚迪4S店华泰4S店350万350万133万三、4S店总经理工资方案为长安汽车4S店，BYD汽车4S店完成率利润分享方式核算工资100%以下1.5%100%完成制2.88%10万20%以内超额部分5%20%-50%超额部
导读4S店总经理薪酬方案二（以下数据均为假设）一、4S店总经理采用纯利润考核制。二、公司总投入2500万元，明确企业总体发展战略规划的目标和要求，我公司准备三年收回全额投入。2500万元÷3年＝833万，一年整个公司需保证833万的纯利润。则2011年任务具体分解如下：长安4S店比亚迪4S店华泰4S店350万350万133万三、4S店总经理工资方案为长安汽车4S店，BYD汽车4S店完成率利润分享方式核算工资100%以下1.5%100%完成制2.88%10万20%以内超额部分5%20%-50%超额部
4S店总经理薪酬方案二
（以下数据均为假设）
一、4S店总经理采用纯利润考核制。
二、公司总投入2500万元，明确企业总体发展战略规划的目标和要求，我公司准备三年收回全额投入。
2500万元÷3年＝833万，一年整个公司需保证833万的纯利润。
则2011年任务具体分解如下：
| 长安4S店 | 比亚迪4S店 | 华泰4S店 |
| 350万 | 350万 | 133万 |
三、4S店总经理工资方案为
长安汽车4S店，BYD汽车4S店
| 完成率 | 利润分享方式 | 核算工资 |
| 100%以下 | 1.5% | |
| 100%完成制 | 2.88% | 10万 |
| 20%以内超额部分 | 5% | |
| 20%-50%超额部分 | 6% | |
| 50%以上超额部分 | 7% | |
华泰汽车4S店
| 完成率 | 利润分享方式 | 核算工资 |
| 100%以下 | 5% | |
| 100%完成制 | 7.51% | 10万 |
| 20%以内超额部分 | 8% | |
| 20%-50%超额部分 | 8.5% | |
| 50%以上超额部分 | 9% | |
月度工资为工资总额的30%
4S店总经理薪酬
4S店总经理薪酬方案二（以下数据均为假设）一、4S店总经理采用纯利润考核制。二、公司总投入2500万元，明确企业总体发展战略规划的目标和要求，我公司准备三年收回全额投入。2500万元÷3年＝833万，一年整个公司需保证833万的纯利润。则2011年任务具体分解如下：长安4S店比亚迪4S店华泰4S店350万350万133万三、4S店总经理工资方案为长安汽车4S店，BYD汽车4S店完成率利润分享方式核算工资100%以下1.5%100%完成制2.88%10万20%以内超额部分5%20%-50%超额部
