| 岗位名称 | 培训师 | 岗位编号 | |||||||||
| 所在部门 | 直营培训部 | 岗位定员 | |||||||||
| 直接上级 | 直营培训经理 | 直接下级 | 培训专员 | ||||||||
| 岗位关键职责描述： 协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟定的培训目标。 | |||||||||||
| 职责与工作任务： | |||||||||||
| 职 责 一 | 职责表述：协助支持 | ||||||||||
| 工作任务 | 协助培训经理编制培训规划 | 频次：日常 | |||||||||
| 协助培训经理制定年度、月度、周培训计划及组织实施 | 频次：日常 | ||||||||||
| 负责竞争品牌培训资料、信息收集等工作 | 频次：日常 | ||||||||||
| 针对公司销售经营情况，协助培训经理组织编写公司店面管理、陈列、营销等各类培训教材 | 频次：日常 | ||||||||||
| 职责二 | 职责表述:培训执行 | ||||||||||
| 工作任务 | 开发培训课题，编制培训教材、教案 | 频次：日常 | |||||||||
| 负责公司营销人员、加盟客户关于品牌理念、销售、产品知识、销售技巧、产品陈列等系列的培训 | 频次：日常 | ||||||||||
| 对培训形式和方法进行不断的研究和创新 | 频次：日常 | ||||||||||
| 负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析 | 频次：日常 | ||||||||||
| 负责工作范围内其他相关工作 | 频次：日常 | ||||||||||
| 权力： | |||||||||||
| 客户培训申请审核权 | |||||||||||
| 培训工作改善建议权 | |||||||||||
| 工作协作关系： | |||||||||||
| 内部协调关系 | 公司内部其他相关部门、人员 | ||||||||||
| 外部协调关系 | 全国客户 | ||||||||||
| 任职资格： | |||||||||||
| 学历要求 | 大学专科及以上学历 | ||||||||||
| 专业要求 | 市场营销、工商管理、服装工程相关专业 | ||||||||||
| 职称要求 | 无 | ||||||||||
| 执业资格要求 | |||||||||||
| 技能要求 | 熟练操作办公软件 | ||||||||||
| 知识要求 | 对市场营销学有一定的了解和认识具备一定的授课与演讲技能受过店铺运营、市场营销、培训师培训、服装商品知识等方面的培训 | ||||||||||
| 工作经验 | 四年以上服装行业工作经验，其中有一年以上同岗位工作经验 | ||||||||||
| 其他特殊要求（如体能、特质保密级别等） | 无 | ||||||||||
| 其他： | |||||||||||
| 使用工具/设备 | 一般办公设备 | ||||||||||
| 工作场所 | 外出较多 | ||||||||||
| 工作时间 | 正常工作时间 | ||||||||||
| 备注： | |||||||||||
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