科技人员培养进修制度

第一章  总则

第一条  为了建设一支具有良好思想品德和业务素质的职工队伍，建立职工培训工作管理的计划化、规范化和制度化，加强进修培训管理，结合我中心实际，特制定本管理办法。

第二条  本规定适用于科技职工进修培训：包括岗前培训、管理培训、现代技术培训、专业技能培训以及社会实践等。

第三条  培训原则：

（一）总体规划、合理安排的原则。在确保工作正常进行的前提下，根据中心工作需要，制订年度进修计划，分期、分批合理安排培训进修。对要求进修培训的职工进行考核，实行择优安排，专业学科带头人和专业后备人才优先参加培训进修，对考核不符合培养条件的暂不安排进修培训。

（二）重点培养、有所侧重的原则。根据中心发展的需要，单位认定的学科、专业带头人、专业负责人、技术骨干、管理关键岗位负责人、年轻大学生、研究生和专业梯队成员作为培养重点，通过培训更好地履行岗位职责。

（三）按需培训、学用一致的原则。培训、进修应符合单位建设与发展的近期需求和长远目标。坚持自修与进修相结合，以自修为主；在职与脱产相结合，以在职为主；学历培训与非学历培训相结合，以学历培训为主；高学与低学历并举，以高学历为主。加强理论实践一体化能力的培养，提高技能操作水平，取得相应专业职业资格证书和技能等级证书。 

（四）注重效果、讲究效益的原则。合理使用培训经费，不断改进培训措施。进修培训应立足在职、利用业余时间进行。要根据实际工作需求，合理选择培训形式，避免重复培训和连续培训。

                           第二章  培训类型

第四条  岗前培训。新员工（含新毕业或新调入的员工）需参加中心人事科和相关部门组织的岗前培训，培训内容根据将要从事的岗位确定，主要包括相应法律法规、要求及中心的规章制度、质量管理体系文件等。取得“岗前培训合格证书”上岗证后方可上岗。

第五条  学历培训。经中心批准参加函授学习、继续教育、自学考试、在职培训。本科学历或同等学历者进修第二学士学位和硕士研究生班；本科毕业或同等学历者攻读硕士研究生并取得硕士学位；硕士研究生或同等学历者攻读博士学位。

第六条  职称培训。在职专业人员根据晋升、晋级需要，参加的外语、专业等各类培训班学习。

第七条  专业实践技能培训。定期选派技术人员参加社会实践，了解行业信息，增强行业职业实践能力。或选派到职业技能培训机构进行相关专业的中高级职业技能培训，获得专业职业技能证书。

第  高级研修班。为使技术骨干能及时吸收本学科及相关专业发展的最新成果，拓宽知识面，提高业务水平，有计划地择优选派参加高级研修班，探讨本专业的改革和发展问题。

第九条  出国进修。选派专业技术人员，争取国家留学基金委资助出国读取博士学位、国外进修培训、国外参观访问等。

第十条 管理科技人员的培训。参加各类业务学习培训班、专题研讨班、或到兄弟单位对口管理岗位进修学习等。

第十一条  工人技术等级培训。按照国家和省上有关中心将定期组织工人参加培训，提高业务素质和技术水平。

第十二条  特殊工种上岗培训。电工、水暖工等特殊工种，中心将组织工人参加省、市组织的上岗培训。  

第十三条 其它培训。各种由上级部门下达的与工作职责有关的业务培训，或因工作、科研和管理特殊需要，经中心批准外出进修学习。

第三章  培训申请程序

第十四条  各部门依据中心发展规划及职工队伍建设的要求，从学科、专业建设的实际需要出发，于每年的12月20日前，将编制的下年度进修计划报科教科，经公司高管讨论通过，公司高管审核汇总后，各部门中心批准的计划组织实施。 

第十五条  申请攻读硕士以上学位、国内访问学者和出国培训进修的申请，须经部门主管初审，填写《职工学历（继续）教育申请批准表》，经分管主任、中心主任签署审批意见，到中心人事部签订有关合同（协议）后，由公司高管出具《职工学历（继续）教育介绍信》方可报考。

第十六条 申请进修人员，符合并自愿遵守本规定的各项条件。须填写《专业技术人员进修培训学习申请表》所在部门主任按照年度部门培训计划，择优推荐，签署明确意见后，到人事部签订相关协议。在职人员一个月以上的外出业务进修培训，年初由各部门提出，经高管会审定，纳入单位年度培训计划；一个月以内的临时短期培训，经分管领导审定。 

第十七条  申请进修的科技人员，将所在部门签署审核意见的《职工进修培训学习申请表》交到行政部，由各部门高管审查、登记、备案。送专业分管领导、中心主任审阅、确认，签字批准。由研发总负责人下达《职工外出进修培训通知书》。

第十  培训、进修的科技人员在进修毕业或结业后，须将进修培训的考试、考核成绩、毕（结）业学历、学位证复印件、学习资料及1000字以上的汇报总结（或相关论文）报研发总负责人处，并填写《人员培训记录及效果评价表》。

第十九条 进修人员在进修培训前持《职工外出进修培训通知书》到中心人事部门办理有关请销假手续。

第四章  附则

第二十条  参所加进有、培训修和证考均经公司需总经批理，分准管领签导字，经总办公理室备案凭，知通参，加方可受享销报待遇。

第二十一条  进、培修训考证、学习期间的工作自己安排，总经理办公室备案。

第二十二条  职工进修合的毕格证书业、技证能必须为书国认家可相关的证，否则不书奖励予与报销。

第二十三条  本制度从即日起执行。

                                             深圳市艾思优恩品牌设计有限公司                                     

                             2013年05月15日