老村厂酒业南京办
月 周
| 绩效考评表 | 被考评人 | 崔群 | 考评人 | 考评时间 | ||||||
| 被考评人职位 | 出纳会计 | 考评人 职位 | 经理 | 等级 | ||||||
| 旷工 | 病假 | 事假 | 应出勤天数 | 实出勤天数 | 出勤率 | |||||
| 要素 | 关键考核要素：优秀：100-110奖200元； 良好：90-100 奖100元； 一般：80-90 罚100元; 低于: 80分 罚200元; | 得分 | 权重 | 实际分数 | ||||||
| 出勤纪律 | 迟到一次扣5分；早退半天扣10分；旷工一次扣10分 | 10% | ||||||||
| 综合 素质 | 1．严格执行办事处各项规章制度 | 5% | ||||||||
| 2．责任心、主动性 | 10% | |||||||||
| 3.发扬团队精神，工作上有问题主动与其它同事沟通。 | 5% | |||||||||
| 工 作 业 绩 | 1.及时办理现金收付和银行收付结算业务 2.管理库存现金及各种有价证券 3.管理现金和银行收付凭证 4.登记现金和银行存款日记帐，日清月结 | 60% | ||||||||
| 其他工作 | 完成上级领导交办的其他临时性任务 | 10% | ||||||||
| 奖惩特例 | 考核期间，有突出表现或特殊贡献予以加分,相反则减分。（总分5分） 原因： | |||||||||
| 总分 | ||||||||||
| 评语： | ||||||||||
老村厂酒业南京办
月 周
| 绩效考评表 | 被考评人 | 郜慧 | 考评人 | 考评时间 | ||||||
| 被考评人职位 | 出纳会计 | 考评人 职位 | 经理 | 等级 | ||||||
| 旷工 | 病假 | 事假 | 应出勤天数 | 实出勤天数 | 出勤率 | |||||
| 要素 | 关键考核要素：优秀：100-110奖200元； 良好：90-100 奖100元； 一般：80-90 罚100元; 低于: 80分 罚200元; | 得分 | 权重 | 实际分数 | ||||||
| 出勤纪律 | 迟到一次扣5分；早退半天扣10分；旷工一次扣10分 | 10% | ||||||||
| 综合 素质 | 1．严格执行办事处各项规章制度 | 5% | ||||||||
| 2．责任心、主动性 | 10% | |||||||||
| 3.发扬团队精神，工作上有问题主动与其它同事沟通。 | 5% | |||||||||
| 工 作 业 绩 | 5.及时办理现金收付和银行收付结算业务 6.管理库存现金及各种有价证券 7.管理现金和银行收付凭证 8.登记现金和银行存款日记帐，日清月结 | 60% | ||||||||
| 其他工作 | 完成上级领导交办的其他临时性任务 | 10% | ||||||||
| 奖惩特例 | 考核期间，有突出表现或特殊贡献予以加分,相反则减分。（总分5分） 原因： | |||||||||
| 总分 | ||||||||||
| 评语： | ||||||||||
老村厂酒业南京办
月 周
| 绩效考评表 | 被考评人 | 曹燕平 | 考评人 | 考评时间 | ||||||
| 被考评人职位 | 出纳会计 | 考评人 职位 | 经理 | 等级 | ||||||
| 旷工 | 病假 | 事假 | 应出勤天数 | 实出勤天数 | 出勤率 | |||||
| 要素 | 关键考核要素：优秀：100-110奖200元； 良好：90-100 奖100元； 一般：80-90 罚100元; 低于: 80分 罚200元; | 得分 | 权重 | 实际分数 | ||||||
| 出勤纪律 | 迟到一次扣5分；早退半天扣10分；旷工一次扣10分 | 10% | ||||||||
| 综合 素质 | 1．严格执行办事处各项规章制度 | 5% | ||||||||
| 2．责任心、主动性 | 10% | |||||||||
| 3.发扬团队精神，工作上有问题主动与其它同事沟通。 | 5% | |||||||||
| 工 作 业 绩 | 9.及时办理现金收付和银行收付结算业务 10.管理库存现金及各种有价证券 11.管理现金和银行收付凭证 12.登记现金和银行存款日记帐，日清月结 | 60% | ||||||||
| 其他工作 | 完成上级领导交办的其他临时性任务 | 10% | ||||||||
| 奖惩特例 | 考核期间，有突出表现或特殊贡献予以加分,相反则减分。（总分5分） 原因： | |||||||||
| 总分 | ||||||||||
| 评语： | ||||||||||
老村厂酒业南京办
月 周
| 绩效考评表 | 被考评人 | 郭彬彬 | 考评人 | 考评时间 | ||||||
| 被考评人职位 | 出纳会计 | 考评人 职位 | 经理 | 等级 | ||||||
| 旷工 | 病假 | 事假 | 应出勤天数 | 实出勤天数 | 出勤率 | |||||
| 要素 | 关键考核要素：优秀：100-110奖200元； 良好：90-100 奖100元； 一般：80-90 罚100元; 低于: 80分 罚200元; | 得分 | 权重 | 实际分数 | ||||||
| 出勤纪律 | 迟到一次扣5分；早退半天扣10分；旷工一次扣10分 | 10% | ||||||||
| 综合 素质 | 1．严格执行办事处各项规章制度 | 5% | ||||||||
| 2．责任心、主动性 | 10% | |||||||||
| 3.发扬团队精神，工作上有问题主动与其它同事沟通。 | 5% | |||||||||
| 工 作 业 绩 | 13.及时办理现金收付和银行收付结算业务 14.管理库存现金及各种有价证券 15.管理现金和银行收付凭证 16.登记现金和银行存款日记帐，日清月结 | 60% | ||||||||
| 其他工作 | 完成上级领导交办的其他临时性任务 | 10% | ||||||||
| 奖惩特例 | 考核期间，有突出表现或特殊贡献予以加分,相反则减分。（总分5分） 原因： | |||||||||
| 总分 | ||||||||||
| 评语： | ||||||||||
老村厂酒业南京办
月 周
| 绩效考评表 | 被考评人 | 陈 | 考评人 | 考评时间 | ||||||
| 被考评人职位 | 出纳会计 | 考评人 职位 | 经理 | 等级 | ||||||
| 旷工 | 病假 | 事假 | 应出勤天数 | 实出勤天数 | 出勤率 | |||||
| 要素 | 关键考核要素：优秀：100-110奖200元； 良好：90-100 奖100元； 一般：80-90 罚100元; 低于: 80分 罚200元; | 得分 | 权重 | 实际分数 | ||||||
| 出勤纪律 | 迟到一次扣5分；早退半天扣10分；旷工一次扣10分 | 10% | ||||||||
| 综合 素质 | 1．严格执行办事处各项规章制度 | 5% | ||||||||
| 2．责任心、主动性 | 10% | |||||||||
| 3.发扬团队精神，工作上有问题主动与其它同事沟通。 | 5% | |||||||||
| 工 作 业 绩 | 17.及时办理现金收付和银行收付结算业务 18.管理库存现金及各种有价证券 19.管理现金和银行收付凭证 20.登记现金和银行存款日记帐，日清月结 | 60% | ||||||||
| 其他工作 | 完成上级领导交办的其他临时性任务 | 10% | ||||||||
| 奖惩特例 | 考核期间，有突出表现或特殊贡献予以加分,相反则减分。（总分5分） 原因： | |||||||||
| 总分 | ||||||||||
| 评语： | ||||||||||
老村厂酒业南京办
月 周
| 绩效考评表 | 被考评人 | 考评人 | 考评时间 | |||||||
| 被考评人职位 | 出纳会计 | 考评人 职位 | 经理 | 等级 | ||||||
| 旷工 | 病假 | 事假 | 应出勤天数 | 实出勤天数 | 出勤率 | |||||
| 要素 | 关键考核要素：优秀：100-110奖200元； 良好：90-100 奖100元； 一般：80-90 罚100元; 低于: 80分 罚200元; | 得分 | 权重 | 实际分数 | ||||||
| 出勤纪律 | 迟到一次扣5分；早退半天扣10分；旷工一次扣10分 | 10% | ||||||||
| 综合 素质 | 1．严格执行办事处各项规章制度 | 5% | ||||||||
| 2．责任心、主动性 | 10% | |||||||||
| 3.发扬团队精神，工作上有问题主动与其它同事沟通。 | 5% | |||||||||
| 工 作 业 绩 | 21.及时办理现金收付和银行收付结算业务 22.管理库存现金及各种有价证券 23.管理现金和银行收付凭证 24.登记现金和银行存款日记帐，日清月结 | 60% | ||||||||
| 其他工作 | 完成上级领导交办的其他临时性任务 | 10% | ||||||||
| 奖惩特例 | 考核期间，有突出表现或特殊贡献予以加分,相反则减分。（总分5分） 原因： | |||||||||
| 总分 | ||||||||||
| 评语： | ||||||||||
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